Akademiereferenten / Akademiereferentinnen (m/w/d) in Teilzeit (jeweils 50 %)

„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet A2 „Lebensmittelsicherheit und Tiergesundheit“ sucht in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei

Akademiereferenten / Akademiereferentinnen (m/w/d) in Teilzeit (jeweils 50 %)
Kennziffer 2679

Die Akademie für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (AGL) ist die zentrale Bildungseinrichtung für die Aus-, Fort- und Weiterbildung für den Öffentlichen Gesundheits- und Veterinärdienst und die Lebensmittelüberwachung in Bayern. Die AGL hat Standorte in Bad Kissingen, München, Oberschleißheim und Nürnberg. Bei der Erfüllung des Bildungsauftrages arbeiten Mitarbeitende unterschiedlicher Berufe zusammen. Sie kommen z.B. aus der Human- und Veterinärmedizin, aus den Geisteswissenschaften, aus dem Media Engineering und der Verwaltung.

Die Stelle ist im Sachgebiet A2 zu besetzen, das für die Aus- und Fortbildung des Personals im öffentlichen Veterinärdienst und der Lebensmittelüberwachung zuständig ist.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

Als Akademiereferent übernehmen Sie fachliche und/oder organisatorische Koordinations- und Steuerungsaufgaben im Zusammenhang mit dem Amtstierarztlehrgang - gegebenenfalls auch mit organisatorischer Verantwortung - sowie die strategische Weiterentwicklung der Ausbildungsprozesse.

• Zentrale Rolle in der Fort- und Ausbildung im Bereich des öffentlichen Veterinärdienstes des Freistaates Bayern. Die Schwerpunkte liegen in der Betreuung und Koordination der Ausbildungsprozesse sowie in der strategischen Begleitung der Weiterentwicklung der Lehrgangskonzeption.
• Konzeption von Fortbildungen im öffentlichen Veterinärdienst: Entwicklung und Planung von Fortbildungsprogrammen im Bereich des öffentlichen Veterinärwesens
• Konzeption und Mitentwicklung innovativer Lehrinhalte mit dem Ziel der effizienten Lehre im Sinne des One-Health-Konzepts.
• Projektmanagement & Steuerung: Ganzheitliche Projektplanung, Konzeption und Budgetierung der Ausbildungsmaßnahmen.
• Aktives Stakeholdermanagement mit internen und externen Partnern.
• Strategische Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit dem StMUV (Bayerisches Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz) bei konzeptionellen Fragestellungen.
• Mitwirkung im Projekt "Verkürzung des Amtstierarztlehrgangs".
• Fachliche und/oder organisatorische Koordinations- und Steuerungsaufgaben - gegebenenfalls auch mit organisatorischer Verantwortung - für die Durchführung und operative Umsetzung des neu konzipierten Amtstierarztlehrgangs.
• Wahrnehmung der Aufgaben als Prüfungsamt für Staatsprüfungen des StMUV.

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

Fachliche Qualifikationen

• Studienabschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master / Diplom [Univ.]) im Bereich Veterinärmedizin (inklusive Approbation) oder Erwachsenenbildung.
• Veterinärmedizinisches Fachwissen: Tiefgreifendes Verständnis der Ausbildungsstrukturen sowie der spezifischen Anforderungen im bayerischen Veterinärwesen.
• Erwachsenenpädagogik: Umfassendes und fundiertes Wissen in der Erwachsenenbildung sowie in der Methodik und Didaktik von Fortbildungen.
• Projektmanagement: Fundierte Erfahrung in der Planung, Budgetierung und Steuerung komplexer Projekte sowie im professionellen Stakeholdermanagement.
• Führungskompetenz: Erfahrung in der fachlichen Führung und Steuerung von Teams.

Methodische & Persönliche Kompetenzen

• Konzeptionelle Stärke: Ausgeprägte konzeptionelle Denkfähigkeit und Organisationstalent.
• Innovationsgeist: Begeisterung für kreative, lösungsorientierte Reformierungsprozesse sowie Interesse an der Entwicklung innovativer Lehr- und Prüfungsinhalte.
• Kommunikations- & Sozialkompetenz: Hohe Kommunikations-, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit (insbesondere im Austausch mit Ministerien und Behörden).
• Arbeitsweise: Hohe Eigenverantwortung sowie Besonnenheit und Umsicht auch in zeitkritischen Situationen, insbesondere in Phasen der Neukonzeption und Implementierung.
• IT- und Softwarekompetenz: Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen sowie eine hohe IT-Affinität und die Fähigkeit, sich zügig in neue Softwarelösungen und digitale Arbeitsmittel (z. B. für das Fortbildungsmanagement oder die Projektsteuerung) einzuarbeiten.

Sonstiges

• Mobilität: Bereitschaft zu Dienstreisen. Führerschein der Klasse B, sowie generelle Fahrtauglichkeit
• Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten
• Behördliches Gesundheits­management
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei
• Betriebliche Alters­vorsorge
• Jahres­sonder­zahlung
• Vermögens­wirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse
• Sicherer Arbeits­platz
• Ideenmanagement
• Mitarbeiter­vergünstigungen
• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)
• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe
• Nutzungs­möglich­keit einer E-Ladesäule
• Kostenfreie Park­möglichkeit
• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt im Wege eines bis zu 15 Monate befristeten tarifrechtlichen Arbeitsverhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 13. Lediglich bei Veterinärmedizinabsolventen (m/w/d) erfolgt die Eingruppierung in Entgeltgruppe E 14. Alternativ ist eine Besetzung im Wege einer zeitlich befristeten Abordnung ohne Ziel der Versetzung von bereits verbeamteten Personen bis zur Besoldungsgruppe A 14 möglich.

Nähere Information zur Vergütung für Tarifbeschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ und für Beamte und Beamtinnen unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 12.11.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Engel, Tel. 09131/6808-4026 gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Eine Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten an den Vorstellungsgesprächen erfolgt nur auf Antrag der sich bewerbenden Person (Art. 17 Abs. 3 BayGIG). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.