Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung

Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung

Für die Gruppe Personalplanung und -controlling suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Essen unbefristet eine*n Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung.

In dieser Position gestalten Sie die strategische Personalplanung aktiv mit und schaffen auf Basis fundierter
HR-Daten und Szenarien die Grundlage für zukunftsorientierte Personalentscheidungen.

Ihre Aufgaben

• Analyse und Bewertung personalwirtschaftlicher Strukturdaten wie Personalbestand, Altersstruktur, Fluktuation, Kapazitätsbedarfe und weiterer HR-Kennzahlen im Rahmen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe und Maßnahmen
• Entwicklung, Fortschreibung und Bewertung von Personalbedarfs-, Prognose- und Szenariomodellen unter Berücksichtigung demografischer, organisatorischer und struktureller Entwicklungen sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Jobfamilien
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, Berichte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene sowie Beratung von Führungskräften zu Personalbedarfen und zur strategischen Nachfolgeplanung
• Abstimmung strategischer personalwirtschaftlicher Fragestellungen mit Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, IT und Arbeitnehmer*innenvertretungen sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratungen
• Konzeption, Optimierung und Standardisierung von Instrumenten, Methoden und Prozessen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings mit dem Ziel, die Steuerungs-, Daten- und Planungsqualität kontinuierlich zu verbessern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Master- oder Diplomstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Personalplanung, im strategischen Personalcontrolling, in der Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren HR-Funktion
• Vertiefte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung und im Personalcontrolling sowie ausgeprägte Erfahrung in der Analyse, Interpretation und adressatengerechten Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• Hohe Digitalkompetenz sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel und PowerPoint und Erfahrung mit HR-Informationssystemen, HR-Analytics- oder BI-gestützten Auswertungstools; ergänzt um Kenntnisse im Arbeitsrecht, in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und im Projektmanagement
• Unternehmerisches und strategisches Denken, ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Kommunikations- und Beratungskompetenz und einem ausgeprägten Dienstleistungsverständnis

Das zeichnet uns aus

• Aktives Gesundheitsmanagement
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mobilitätsangebote
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Mobiles Arbeiten
• Urban Sports Mitgliedschaft
• Teilzeitmöglichkeiten
• Betriebsrente VBL

Vergütung auf einen Blick

Die Vergütung erfolgt entsprechend der übertragenen Tätigkeit und ihrer sachlichen Tätigkeitsmerkmale sowie dem hierfür erforderlichen Ausbildungs-/Berufsabschluss nach dem Tarifvertrag Wasserwirtschaft NRW (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 12.


Die konkrete Einordnung der Stufe innerhalb der Entgeltgruppe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung. Zusätzlich zur tariflichen Grundvergütung kann bei Vorliegen der Voraussetzungen eine tarifliche variable, leistungsorientierte Prämienzahlung gewährt werden.
 

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.


Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.


Unsere Geschäftsbereichsleiterin freut sich auf Bewerbungen von qualifizierten Frauen, da EGLV eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.


Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 18.09.2026 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 26-313