Einrichtungsleitung (m/w/d) für die Kita Stuhrsallee

Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Jugend in der Abteilung Städtische Kindertagesstätten und Kindertagespflege zum 01.12.2026 eine Stelle als                                                                               

vom Gruppendienst freigestellte

Einrichtungsleitung für die

städtische Kindertagesstätte Stuhrsallee

in Vollzeit mit 39 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in die EG S 16 TVöD.

Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames, den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechendes Arbeitszeitmodell gefunden werden kann.

In der städtischen Kindertagesstätte Stuhrsallee werden 125 Plätze im Alter von 1 bis 10 Jahren in derzeit 7 Gruppen von 23 pädagogischen Fachkräfte*n in ihrer Entwicklung begleitet, gestärkt und unterstützt. Eine Erweiterung um zwei Gruppen befindet sich in Prüfung. Die Betreuungszeiten sind von montags bis freitags zwischen 07.00 und 16.00 Uhr.

Sie werden die Kindertagesstätte zusammen mit einer teilweise vom Gruppendienst befreiten ständigen Stellvertretung leiten.

Die Versorgung der Kita mit täglich frischem Mittagessen erfolgt aus der hauseigenen Frischeküche. Von hauswirtschaftlichen Arbeiten, die über den Erziehungsauftrag hinausgehen, werden die pädagogischen Fachkräfte regelmäßig durch hauseigene Reinigungskräfte freigestellt.

Wir arbeiten auf Grundlage des Rahmenkonzepts der städtischen Kindertagesstätten (Microsoft Word - 20211117 Rahmenkonzeption_StadtFL mit Seitenverlinkung (flensburg.de))

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) der Bachelorstudiengänge Kindheitspädagogik oder Sozialpädagogik oder gleich- oder höherwertiger Studiengänge

Bei ausländischen Berufsabschlüssen ist die Beifügung der Gleichwertigkeitsbescheinigung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich.

Wir erwarten:

Führungskompetenz:

• mehrjährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte oder einer vergleichbaren Einrichtung
• mehrjährige Leitungserfahrung oder Erfahrung auf der administrativen Ebene in einer Kindertagesstätte und Erfahrung in Mitarbeiterführung
• einen situationsangemessenen, motivierenden und zielorientierten Führungsstil, geprägt von Rollenklarheit, Transparenz und Kommunikationsstärke
• hohe Empathie- und Konfliktfähigkeit, sowie die Fähigkeit, in einem heterogenen, multiprofessionellen Team souverän aufzutreten, Spannungen frühzeitig zu erkennen und mit klaren, vermittelnden Interventionen zu bearbeiten.
• Erfahrung in der Moderation von Teamprozessen z.B. durch strukturierte Gespräche, klare Vereinbarungen und transparente Entscheidungen
• Interesse daran, die Einrichtung als Teil des städtischen Trägers zu repräsentieren und engagierte Öffentlichkeitsarbeit zu betreiben

Pädagogische & Konzeptionelle Kompetenz:

• fundierte Kenntnisse in der Umsetzung und Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte, idealerweise mit Erfahrung in konzeptioneller Arbeit
• die Fähigkeit, partizipatorische und inklusive Prozesse zu begleiten und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, mit Kindern in einen partizipativen Dialog zu treten
• Grundkenntnisse in der Arbeit mit rechtlichen Vorschriften (z.B. KitaG, SGB VIII)
• Umfassende Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern.
• fundierte Kenntnisse der kindlichen Entwicklung sowie Erfahrung in Beobachtung und Dokumentation
• Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung einer sozialen Einrichtung

Organisatorische & Administrative Kompetenz:

• Organisationsgeschick, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Erfahrung in Budgetverantwortung und Verwaltungstätigkeiten ist wünschenswert
• gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) und die Bereitschaft, sich zügig in Fachanwendungen (z.B. WinKita, Kitaportal) einzuarbeiten
• Kenntnisse in Qualitätsmanagement, Kinderschutz, Hygienestandards und Personalmanagement

Persönliche & Soziale Kompetenz:

• ein hohes Maß an Teamgeist, Loyalität und die Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit im Leitungsteam, mit dem Träger, den Eltern und externen Institutionen
• ein empathischer, authentischer und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen
• hohe Bereitschaft zur Reflexion sowie Offenheit für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Souveränität und Verlässlichkeit in Ihrer Führungsrolle

Wir bieten:

• ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst
• jährliche Sonderzahlungen
• Anspruch auf bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage
• Möglichkeit der Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage ab 2027
• Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
• NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing
• Supervision
• Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP)
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass

Besonders wichtig ist uns in unseren Kindertagesstätten ein grenzachtender Umgang mit den Kindern, aber auch untereinander im Team.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Gerner (Leitung Abteilung Städtische Kindertagesstätten und Kindertagespflege), Tel. 0461/85-1962, gerne zur Verfügung.

Der Stadt Flensburg ist es ein wichtiges Anliegen, sich interkulturell zu öffnen. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Ihnen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Flensburg strebt in allen Beschäftigungsgruppen ausgewogene Geschlechterrelationen an.

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 10.05.2026 unter Angabe des Kennworts S55 per E-Mail im PDF-Format an personalabteilung@flensburg.de. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine Eingangsbestätigungen versenden.

Im Bewerbungsschreiben stellen Sie bitte umfassend dar, aus welchen Gründen Sie sich für die Stelle interessieren (Motivation) und schildern Sie prägnant Ihre Stärken. Dabei nehmen Sie bitte Bezug auf das o.g. Aufgaben- und Anforderungsprofil.

Die Personalauswahl ist ca. vier Wochen nach Ausschreibungsende in Form eines Vorstellungsgesprächs vorgesehen.

Stadt Flensburg - Der Oberbürgermeister

Fachbereich Zentrale Dienste/Personal - 24931 Flensburg

personalabteilung@flensburg.de