Einrichtungsleitung mit der zusätzlichen Aufgabe als Erzieher*in (w/d/m) im Gruppendienst
Bei der Stadt Flensburg im Fachbereich Jugend ist in der Abteilung Städtische Kindertagesstätten und Kindertagespflege ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Einrichtungsleitung
mit der zusätzlichen Aufgabe als
Erzieher*in (w/d/m) im Gruppendienst
in Vollzeit mit 39 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in die EG S 13 TVöD.
Der Einsatz erfolgt in der städtischen Kindertagesstätte Tarup. Für die Wahrnehmung der Tätigkeit als Einrichtungsleitung erfolgt derzeit eine Freistellung vom Gruppendienst im Umfang von 27,2 Wochenstunden.
Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames, den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechendes Arbeitszeitmodell gefunden werden kann.
In der städtischen Kindertagesstätte Tarup erfolgt die Betreuung von bis zu 75 Kindern in drei Regelgruppen und einer Altersgemischten Gruppe. Die Kita verfügt über eine eigene Frischeküche. Sie leiten die Einrichtung gemeinsam mit einer stellvertretenden Leitung, die mit 4 Stunden vom Gruppendienst freigestellt ist.
Wir arbeiten auf Grundlage des Rahmenkonzepts der städtischen Kindertagesstätten (Microsoft Word - 20211117 Rahmenkonzeption_StadtFL mit Seitenverlinkung (flensburg.de))
Ihr Profil:
- abgeschlossene Studium (Bachelor/ Diplom) der Studiengänge Kindheitspädagogik oder Sozialpädagogik oder gleich- oder höherwertige Studiengänge oder
- eine abgeschlossene Ausbildung
- als Erzieher*in (w/m/d) mit staatlicher Anerkennung
- als Heilpädagog*in (d/w/m) mit staatlicher Anerkennung
- als Heilerziehungspfleger*in (m/d/w) mit staatlicher Anerkennung
Bewerben können sich zudem Personen, die gem. § 28 Abs. 4 KiTaG aufgrund ihrer Ausbildung und ihrer praktischen Erfahrung in einem frühpädagogischen Arbeitsbereich vergleichbar qualifiziert sind.
Bei ausländischen Berufsabschlüssen ist die Beifügung der Gleichwertigkeitsbescheinigung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich.
Wir erwarten:
Führungskompetenz:
- mehrjährige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in einer Kindertagesstätte oder einer vergleichbaren Einrichtung
- Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte oder Erfahrung auf der administrativen Ebene sind wünschenswert
- einen situationsangemessenen, motivierenden und zielorientierten Führungsstil, geprägt von Rollenklarheit, Transparenz und Kommunikationsstärke
- hohe Empathie- und Konfliktfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem heterogenen, multiprofessionellen Team souverän aufzutreten, Spannungen frühzeitig zu erkennen und mit klaren, vermittelnden Interventionen zu bearbeiten
- Erfahrung in der Moderation von Teamprozessen und in der konstruktiven Bearbeitung von Konflikten, z.B. durch strukturierte Gespräche, klare Vereinbarungen und transparente Entscheidungen
- Interesse daran, die Einrichtung als Teil des städtischen Trägers zu repräsentieren und engagierte Öffentlichkeitsarbeit zu betreiben
Pädagogische & Konzeptionelle Kompetenz:
- fundierte Kenntnisse in der Umsetzung und Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte, idealerweise mit Erfahrung in konzeptioneller Arbeit
- die Fähigkeit, partizipatorische und inklusive Prozesse zu begleiten und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, mit Kindern in einen partizipativen Dialog zu treten
- Grundkenntnisse in der Arbeit mit rechtlichen Vorschriften (z.B. KitaG, SGB VIII)
- umfassende Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern
- fundierte Kenntnisse der kindlichen Entwicklung sowie Erfahrung in Beobachtung und Dokumentation
Organisatorische & Administrative Kompetenz:
- Organisationsgeschick, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
- Erfahrung in Budgetverantwortung und Verwaltungstätigkeiten ist wünschenswert
- gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) und die Bereitschaft, sich zügig in Fachanwendungen (z.B. WinKita, Kitaportal) einzuarbeiten
- Kenntnisse in Qualitätsmanagement, Kinderschutz, Hygienestandards und Personalmanagement
Persönliche & Soziale Kompetenz:
- ein hohes Maß an Teamgeist, Loyalität und die Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit im Leitungsteam, mit dem Träger, den Eltern und externen Institutionen
- ein empathischer, authentischer und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen
- hohe Bereitschaft zur Reflexion sowie Offenheit für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Souveränität und Verlässlichkeit in Ihrer Führungsrolle
Wir bieten:
- ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
- Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst
- jährliche Sonderzahlungen
- Anspruch auf bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage
- Möglichkeit der Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage ab 2027
- Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
- NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing
- Supervision
- Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP)
Besonders wichtig ist uns in unseren Kindertagesstätten ein grenzachtender Umgang mit den Kindern, aber auch untereinander im Team.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Gerner (Leitung Abteilung Städtische Kindertagesstätten und Kindertagespflege), Tel. 0461/85-1962, gerne zur Verfügung.
Der Stadt Flensburg ist es ein wichtiges Anliegen, sich interkulturell zu öffnen. Deshalb
begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Ihnen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stadt Flensburg strebt in allen Beschäftigungsgruppen ausgewogene Geschlechterrelationen an.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 19.04.2026 unter Angabe des Kennworts S54 per E-Mail im PDF-Format an personalabteilung@flensburg.de. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine Eingangsbestätigungen versenden.
Im Bewerbungsschreiben stellen Sie bitte umfassend dar, aus welchen Gründen Sie sich für die Stelle interessieren (Motivation) und schildern Sie prägnant Ihre Stärken. Dabei nehmen Sie bitte Bezug auf das o.g. Aufgaben- und Anforderungsprofil.
Die Personalauswahl ist ca. vier Wochen nach Ausschreibungsende in Form eines Vorstellungsgesprächs vorgesehen.
Stadt Flensburg - Der Oberbürgermeister
Fachbereich Zentrale Dienste/Personal - 24931 Flensburg
personalabteilung@flensburg.de