Einrichtungsleitung mit der zusätzlichen Aufgabe als Erzieher*in (m/w/d) im Gruppendienst

Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Jugend in der Abteilung Städtische Kindertagesstätten und Kindertagespflege ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Einrichtungsleitung

mit der zusätzlichen Aufgabe

als Erzieher*in (m/w/d) im Gruppendienst

mit 32 Wochenstunden nach der Entgeltgruppe S13 TVöD unbefristet zu besetzen.

Der Einsatz erfolgt in der städtischen Kindertagesstätte Am Sophienhof. Für die Wahrnehmung der Tätigkeit als Einrichtungsleitung erfolgt derzeit eine Freistellung vom Gruppendienst im Umfang von 27,2 Wochenstunden.

In der städtischen Kindertagesstätte Am Sophienhof erfolgt die Betreuung von im Schnitt 59 Kindern in vier altersgemischten Gruppen mit Kindern von 1-6 Jahren. Die Einrichtung ist geöffnet von 06:00 Uhr bis 18:00 Uhr und hat keine Sommerschließung.

Sie leiten die Einrichtung gemeinsam mit einer stellvertretenden Leitung, die mit vier Wochenstunden vom Gruppendienst freigestellt ist.

Wir arbeiten auf Grundlage des Rahmenkonzepts der städtischen Kindertagesstätten (Link).

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) der Bachelorstudiengänge Kindheitspädagogik oder Sozialpädagogik oder gleich- oder höherwertiger Studiengänge

oder

• eine abgeschlossene Ausbildung
  • zum*zur Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung (m/w/d)
  • zum*zur Heilpädagog*in mit staatlicher Anerkennung (m/w/d)
  • zum*zur Heilerziehungspfleger*in mit staatlicher Anerkennung (m/w/d)

Bewerben können sich zudem Personen, die gem. § 28 Abs. 4 KiTaG aufgrund ihrer Ausbildung und ihrer praktischen Erfahrung in einem frühpädagogischen Arbeitsbereich vergleichbar qualifiziert sind.

Bei ausländischen Berufsschulabschlüssen ist die Beifügung der Gleichwertigkeitsbescheinigung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich.

Wir erwarten:

Führungskompetenz:

• mehrjährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte oder einer vergleichbaren Einrichtung.
• Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte oder Erfahrung auf der administrativen Ebene.
• einen situationsangemessenen, motivierenden und zielorientierten Führungsstil, geprägt von Rollenklarheit, Transparenz und Kommunikationsstärke.
• hohe Empathie- und Konfliktfähigkeit
• Erfahrung in der Begleitung von Teamprozessen
• Interesse daran, die Einrichtung als Teil des städtischen Trägers zu repräsentieren und engagierte Öffentlichkeitsarbeit zu betreiben.

Pädagogische & Konzeptionelle Kompetenz:

• fundierte Kenntnisse in der Umsetzung und Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte, idealerweise mit Erfahrung in konzeptioneller Arbeit.
• die Fähigkeit, partizipatorische und inklusive Prozesse zu begleiten und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, mit Kindern in einen partizipativen Dialog zu treten.
• Grundkenntnisse in der Arbeit mit rechtlichen Vorschriften (z.B. KitaG, SGB VIII)
• umfassende Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern.
• fundierte Kenntnisse der kindlichen Entwicklung sowie Erfahrung in Beobachtung und Dokumentation.

Organisatorische & Administrative Kompetenz:

• Organisationsgeschick, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln.
• Erfahrung in Budgetverantwortung und Verwaltungstätigkeiten ist wünschenswert.
• gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) und die Bereitschaft, sich zügig in Fachanwendungen (z.B. WinKita, Kitaportal) einzuarbeiten.
• Kenntnisse in Qualitätsmanagement, Kinderschutz, Hygienestandards und Personalmanagement.

Persönliche & Soziale Kompetenz:

• ein hohes Maß an Teamgeist, Loyalität und die Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit im Leitungsteam, mit dem Träger, den Eltern und externen Institutionen.
• ein empathischer, authentischer und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen.
• hohe Bereitschaft zur Reflexion sowie Offenheit für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Souveränität und Verlässlichkeit in Ihrer Führungsrolle

Eine flexible Einsetzbarkeit während der Kita-Öffnungszeiten wird vorausgesetzt.

Wir bieten:

• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst
• jährliche Sonderzahlungen
• Anspruch auf bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage
• Möglichkeit der Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage ab 2027
• betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Fort- und Weiterbildungsangebote, Supervision sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
• NAH.SH-Jobticket oder Jobrad
• Zugang zu vielen Sport- und Wellnesseinrichtungen über das Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass zum vergünstigten Preis
• die Zusammenarbeit mit multiprofessionell aufgestellten Teams vor Ort
• Supervision
• vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP)
• 30 Tage Jahresurlaub, ab 2027 31 Tage (Heiligabend und Silvester sind frei und zählen nicht als Urlaubstage)

Besonders wichtig ist uns in unseren Kindertagesstätten ein grenzachtender Umgang mit den Kindern, aber auch untereinander im Team.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Gerner (Tel. 0461/85-1962) gerne zur Verfügung.

Der Stadt Flensburg ist es ein wichtiges Anliegen, sich interkulturell zu öffnen. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten

Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Flensburg strebt in allen Beschäftigungsgruppen ausgewogene Geschlechterrelationen an.

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 02.08.2026 unter Angabe des Kennworts N05 per E-Mail im PDF-Format an personalabteilung@flensburg.de. Im Bewerbungsschreiben stellen Sie bitte umfassend dar, aus welchen Gründen Sie sich für die Stelle interessieren (Motivation) und schildern Sie prägnant Ihre Stärken und Kompetenzen. Dabei nehmen Sie bitte Bezug auf das o.g. Aufgaben- und Anforderungsprofil.

Die Personalauswahl ist ca. vier Wochen nach Ausschreibungsende in Form eines Vorstellungsgesprächs vorgesehen.

Stadt Flensburg - Der Oberbürgermeister

Fachbereich Zentrale Dienste/Personal - 24931 Flensburg

personalabteilung@flensburg.de