stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d)

Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Jugend in der Abteilung Förderung der Kindertagesbetreuung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d)

unbefristet in Teilzeit mit 31 Wochenstunden nach Besoldungsgruppe A 11 SHBesO / mit 29,48 Wochenstunden nach TVöD zu besetzen. Es erfolgt zunächst eine bis zum 31.07.2028 befristete Erhöhung der Arbeitszeit auf 35,5 Wochenstunden für verbeamtete Personen bzw. 33,76 Wochenstunden für Tarifbeschäftigte.

Eine Bewertung der Stelle für Tarifbeschäftigte sowie eine Überprüfung der Bewertung der Stelle für Beamte ist derzeitig noch ausstehend.

Gegebenenfalls wird bei Vorliegen der beamtenrechtlichen bzw. tarifrechtlichen
Voraussetzungen die Funktion zunächst auf Probe für maximal 2 Jahre übertragen.

Der Ausbau und die Qualität der Kindertagesbetreuung wird ein zunehmend wichtigerer Bestandteil für den Wirtschaftsstandort Flensburg. Mit der Strategie Flensburg 2030+ hat sich die Stadt Flensburg auch Bildungsziele gesetzt: Für alle in Flensburg lebenden Menschen bilden zugängliche Bildung und Kultur die Grundlage für ein Leben aller in Würde. Sie ermöglichen allen, sich zu selbständigen Persönlichkeiten zu entfalten. Alle Angebote sind niedrigschwellig, berücksichtigen passgenau die unterschiedlichen Bedarfe des/der Einzelnen und lassen niemanden zurück. Dies spiegelt sich in einem ganzheitlichen Konzept der Flensburger Bildungs- und Kulturlandschaft wider, das stetig reflektiert und weiterentwickelt wird und für das entsprechende Ressourcen zur Verfügung gestellt werden.

Eine angemessene Qualität und Finanzierung der Kindertagesbetreuung nach § 22 ff. SGB VIII unter Berücksichtigung des Kinder- und Jugendstärkungsgesetzes in Einklang mit den auf kommunaler Ebene zur Verfügung stehenden Finanzmitteln erfordert eine gute Abstimmung im gesamten Team und mit den Netzwerkpartnern.

Das gesamte Team hat regelmäßig Kontakt mit Trägern, dem Städteverband und auch mit dem Sozialministerium. Daher ist ein abgestimmtes Handeln wichtig.

Bedarfsgerechte und chancengerechte Ausstattung der Bildungseinrichtungen, sowie Chancengerechtigkeit durch personelle Ausstattung sind u. a. Schritte zur Zielerreichung.

Um dieses Ziel erreichen zu können, bedarf es eines wirksamkeitsorientierten Einsatzes von Ressourcen. Zu diesem Zweck betreiben wir Wirkungsanalysen und evaluieren Finanzströme. Außerdem schauen wir nach Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel in Bildungseinrichtungen entgegenzusteuern.

Ihre Aufgaben:

• Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung der Abteilung Förderung der Kindertagesbetreuung
• Erstellen und laufende Fortschreibung der quantitativen Kita-Bedarfsplanung: Aufnahme neuer Kita-Träger/Einrichtungen/Gruppen, jährliche Bedarf-/Ausbauberichte
• Beratung zu Ausbaubedarfen und Fördermöglichkeiten; Ortstermine mit Landesjugendamt
• Anerkennungsverfahren für Träger der freien Jugendhilfe
• Teilnahme an städtischen Planungsrunden
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Grundlagen der institutionellen und besonderen Förderung von derzeit 72 Kindertagesstätten in Flensburg
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Elternbeitragssystems und der Sozialstaffelregelung für Flensburg
• Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit; Organisation/Teilnahme an Informationsveranstaltungen

Es erwartet Sie eine Stelle mit einem großen Handlungsspielraum bei der konkreten Ausgestaltung dieser anspruchsvollen, vielfältigen Aufgaben. Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team mit Kolleg*innen sowohl aus dem pädagogischen als auch aus dem Verwaltungsbereich.

Das Erfordernis von Rechtssicherheit im Verwaltungs- und Kommunalrecht und eines hohen Maßes an Führungskompetenz bei der Ausübung der stellvertretenden Leitung setzt eine fundierte Qualifikation voraus.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung/ Public Administration (Bachelor/ Diplom) oder
• abgeschlossener Aufstieg in die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder
• abgeschlossene 2. Angestelltenprüfung

Bei ausländischen Berufs- und Hochschulabschlüssen ist die Beifügung der Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich.

Wir erwarten:

• Rechtskenntnisse: im Bereich des SGB VIII, IX, XII, KitaG; kommunales Haushaltsrecht
• Kenntnisse im Bereich der Jugendhilfe / Verwaltung, Datenschutz in der Jugendhilfe,
• Innovationsfreude, Führungskompetenz, positive Haltung zu Inklusion und multikultureller Arbeit im Kita-Alltag wird vorausgesetzt.
• Von Vorteil: langjährige bereichsübergreifende Erfahrung.

Wir bieten:

• vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bzw. nach dem Schleswig-Holsteinischen Besoldungsgesetz
• Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst
• jährliche Sonderzahlungen
• Tauschtage im Rahmen des „Zeit-statt-Geld-Wahlmodells“
• Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes
• Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing
• Arbeitsplatz mit direkter Innenstadtlage und guter Verkehrsanbindung
• flexible und familienfreundliche Gleitzeitregelungen
• Möglichkeit der mobilen Arbeit

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Henningsen (Tel. 0461/85-1089) gerne zur Verfügung.

Der Stadt Flensburg ist es ein wichtiges Anliegen, sich interkulturell zu öffnen. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten

Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Flensburg strebt in allen Beschäftigungsgruppen ausgewogene Geschlechterrelationen an.

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 12.07.2026 unter Angabe des Kennworts S61 per E-Mail im PDF-Format an personalabteilung@flensburg.de.

Im Bewerbungsschreiben stellen Sie bitte umfassend dar, aus welchen Gründen Sie sich für die Stelle interessieren (Motivation) und schildern Sie prägnant Ihre Stärken und Kompetenzen. Dabei nehmen Sie bitte Bezug auf das o.g. Aufgaben- und Anforderungsprofil.

Die Personalauswahl ist ca. vier Wochen nach Ausschreibungsende in Form eines Vorstellungsgesprächs vorgesehen.

Stadt Flensburg - Der Oberbürgermeister

Fachbereich Zentrale Dienste/Personal - 24931 Flensburg

personalabteilung@flensburg.de