wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) im Forschungsprojekt SPLASH
An der Europa-Universität Flensburg in der Abteilung für Energie und Entwicklungszusammenarbeit ist eine Stelle als
wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) im Forschungsprojekt „SPLASH“
im Forschungsprojekt „Flexible Power-to-Heat in kommunalen Schwimmbädern zur Integration erneuerbarer Energien in Schleswig-Holstein (SPLASH)“ befristet bis zum 30.09.2027 zu besetzen.
Das von der Gesellschaft für Energie- und Klimaschutz Schleswig-Holstein (EKSH) geförderte Forschungsprojekt „SPLASH“ untersucht das Potenzial von über 180 kommunalen Schwimmbädern in Schleswig-Holstein, durch den Einsatz von Power-to-Heat-Technologien (PtH) als flexible thermische Energiespeicher zur Integration erneuerbarer Energien beizutragen. Ziel des Projekts ist es, die technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Potenziale dieser Infrastruktur für die Energiewende in Schleswig-Holstein zu analysieren und eine landesweite Umsetzungsstrategie zu entwickeln.
Ihre Aufgaben:
Sie übernehmen die wissenschaftliche Koordination des Projekts und betreuen vier Masterarbeiten. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Entwicklung von Energie-Basislinien und Lastprofilen für kommunale Schwimmbäder in Schleswig-Holstein auf Grundlage öffentlich verfügbarer Daten sowie von Befragungen und Interviews,
- Konzeption und Durchführung von Befragungen zur Ermittlung der Bereitschaft von Schwimmbadbetreibern zur Integration von Power-to-Heat-Technologien,
- Analyse des Wärmebedarfs, der thermischen Speicherkapazitäten und bestehender Wärmeversorgungstechnologien,
- Durchführung geographischer Analysen (GIS) zur Untersuchung der räumlichen Nähe von Schwimmbädern zu Wind- und Solarenergieanlagen sowie bestehender Netzrestriktionen,
- Durchführung von Energiesystemmodellierungen zur Bewertung des Potenzials von Schwimmbädern zur Reduzierung der Abregelung erneuerbarer Energien,
- Synthese der Projektergebnisse zur Quantifizierung ökologischer und ökonomischer Potenziale sowie Entwicklung einer strategischen Roadmap für die Umsetzung, insbesondere unter Berücksichtigung industrieller Großwärmepumpen,
- Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Berichte sowie Präsentation der Forschungsergebnisse gegenüber wissenschaftlichen und praxisbezogenen Stakeholdern,
- Zusammenarbeit mit kommunalen Akteuren, Schwimmbadbetreibern und Netzbetreibern in Schleswig-Holstein.
- Der/die Kandidat/in ist außerdem für die Dokumentation, Berichterstattung und wissenschaftliche Veröffentlichungen im Rahmen des Projekts verantwortlich und arbeitet dabei mit Masterstudierenden und Forschungskoordinatoren zusammen.
Ihr Profil:
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Nachhaltige Energiesysteme, Energietechnik oder in einem interdisziplinären Fachgebiet an der Schnittstelle von Ingenieur- und Sozialwissenschaften,
- fundierte Kenntnisse im Bereich Sektorenkopplung, insbesondere Power-to-Heat-Technologien und thermische Speichersysteme,
- Erfahrungen in der Datenauswertung, Fragebogenentwicklung, Geodatenanalyse (GIS) sowie Energiesystemmodellierung und -optimierung, vorzugsweise unter Verwendung von Python und einschlägigen Bibliotheken,
- sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten,
- ausgeprägte Kommunikations- und Organisationskompetenzen.
Erwünscht sind:
- die Fähigkeit zur Durchführung und Auswertung deutschsprachiger Interviews und Befragungen,
- sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1) sowie gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B1),
- ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie ein ausgeprägtes Interesse an der Energiewende und den Klimaschutzzielen Schleswig-Holsteins
- die Einbindung der Forschung in ein Promotionsstudium.
Die Europa-Universität Flensburg möchte in ihren Beschäftigungsverhältnissen die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen fördern. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Europa-Universität Flensburg strebt in allen Beschäftigtengruppen ausgewogene Geschlechterrelationen an.
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