Fachbereichsleiter Haupt- und Personalverwaltung

Der im Südosten Brandenburgs idyllisch gelegene Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa ist durch seine einzigartigen Naturräume und die gelebte Sprache und Kultur der Sorben/Wenden überregional bekannt. Wachsende Wirtschafts- und Industriestandorte sowie sichere Arbeitsplätze sind in dem zukunftsfähigen Landkreis eingebettet in bestehende moderne Infrastruktur. Aktiv trägt die Kreisverwaltung zum Ausbau und Erhalt der Attraktivität und Vielfalt von Spree-Neiße bei und begleitet langfristig die erfolgreiche Realisierung des Strukturwandelprozesses in der Lausitz.

Im Fachbereich Haupt- und Personalverwaltung ist eine Vollzeitstelle als

Fachbereichsleiter Haupt- und Personalverwaltung (m/w/d)

ab dem 01.06.2026 dauerhaft zu besetzen.

Wir suchen Sie für folgende Aufgabenbereiche:

Leitungstätigkeit Fachbereichsleitung – allgemeine Verwaltungs-, Personal- und Organisationsangelegenheiten

• Fachliche Initiierung, Steuerung und Koordinierung der Arbeiten der zugeordneten Organisationseinheiten
• Federführende Leitung der Personalbeschaffung, Personalführung, Personaleinsatz
• Mitarbeiter führen sowie Ausführen der Dienst- und Fachaufsicht
• Durchführung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen und Planungen, unter Berücksichtigung des Haushalts
• Vertreter der Dienststelle als Mitglied der Einigungsstelle des Landkreises gemäß § 71 (3) des Personalvertretungsgesetzes für das Land Brandenburg

Leitungstätigkeit Fachbereichsleitung – spezielle Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung

• Gesamtverantwortung für die Geschäfte der laufenden Verwaltung des FB 10/11
• Gewährleisten der rechtzeitigen und rechtmäßigen Aufgabenerfüllung der Verwaltung des Fachbereichs, gemäß den gesetzlichen Vorgaben inkl. der Reaktion hinsichtlich Anpassungen bei gesetzlichen Änderungen und Rechtsprechungen
• Operative und strategische Steuerung sowie zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Fachbereiches mit Blick auf die gesamte KV im Hinblick auf Fluktuation, Digitalisierung, demographischer Wandel und Fachkräftemangel
• Finanz- und Organisationsverantwortung inklusive der Budgetverantwortung (Haushaltsverantwortung)
• Bearbeitung und Entscheidung von besonders schwierigen Angelegenheiten

Querschnittsverantwortung für folgende Schlüsselbereiche:

• TUIV/ADV: 
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Architektur und die permanente und stabile Verfügbarkeit einer modernen IT-Infrastruktur unter Berücksichtigung der IT-Sicherheit und IT-Strategie
• Personal: 
• Sicherstellung eines ganzheitlichen Personalmanagements in den Bereichen Administration und Recruiting
• Organisation: 
• Sicherstellung der Grundsatzangelegenheiten die gesamte Verwaltung betreffend (z. B. ADGO, Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen)
• Gebäude- und Liegenschaftsmanagement: 
• Sicherstellung aller rechtlichen und baulichen Angelegenheiten des Gebäude- und Liegenschaftsmanagements
• Zentrale Dienste: 
• Organisation und Durchführung von Wahlen: Europa-, Bundestags-, Landtags- und Kommunalwahlen

Wir bieten Ihnen:

• attraktive Bezahlung nach TVöD (VKA) – Entgeltgruppe 15
• Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen 
• kostenlose PKW-Stellplätze sowie Zuschuss zum ÖPNV
• betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• verschiedene Qualifikations- und Weiterbildungsangebote 
• gute Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr
• sicherer Arbeitsplatz in der Region
• teambildende Maßnahme (Teamtag)

Wir erwarten von Ihnen:

• erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master), vorzugsweise in den Wirtschafts-, Rechts- oder Personalwissenschaften
• ausgeprägte Fachkompetenz und tiefgründige Fachkenntnisse im Aufgabenbereich, insbesondere im Arbeitsrecht und im öffentlichen Dienstrecht
• Führungserfahrung
• Fahrerlaubnis Führerscheinklasse B
• engagierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen; persönliche Integrität Diskretion; Verantwortungsbereitschaft mit Eigenmotivation und Eigeninitiative; Entscheidungsfreudigkeit; Fähigkeit zur kooperativen Mitarbeiterführung und einem kooperativen Arbeitsstil und dennoch Durchsetzungsvermögen; überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Stresstoleranz; Fähigkeit zur Erfassung und Analyse komplexer Wirkungszusammenhänge und zur selbständigen Erarbeitung von Handlungsalternativen; Fähigkeit zur selbständigen Organisation der Arbeitsabläufe bei wechselnden Anforderungen

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Der Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa begrüßt Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. In gleichem Maße werden Bewerbungen von Personen befürwortet, die ehrenamtlich Aufgaben und damit Verantwortung für unsere Gesellschaft übernehmen.

Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind willkommen. Diese werden bei gleicher Eignung nach Maßgabe des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX) besonders berücksichtigt.

Vollständige und aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 12.05.2026 an den

Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa

Haupt- und Personalverwaltung

Heinrich-Heine-Straße 1

03149 Forst (Lausitz)/Baršć (Łužyca)

oder per E-Mail in einer zusammengefassten Datei im pdf-Format mit einer Größe von max. 10 MB unter Angabe des Adressaten Haupt- und Personalverwaltung an

            hauptamt@lkspn.de

Hinweis:

Auf den Gebrauch von Bewerbungsmappen und auf die Vorlage von Bewerbungsfotos wird verzichtet. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und nachzuweisen.

Von der Zusendung von Eingangsbestätigungen und Zwischennachrichten wird abgesehen. Aus Kostengründen werden externe Bewerbungsunterlagen in Papierform nur zurückgesendet, soweit ein adressierter und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Bei Fragen zum Verfahren steht Frau Kuster als Ansprechpartnerin telefonisch unter der Nummer +49 3562 986-11102 zur Verfügung. Bei fachspezifischen Fragen steht Herr Altekrüger, telefonisch zu erreichen unter +49 3562 986- 10000 zur Verfügung.

Information zur Datenverarbeitung

Weitere Hinweise finden Sie unter folgendem Link:

https://www.lkspn.de/aktuelles/ausschreibungen/stellenangebote.html

Gerne senden wir Ihnen die Informationen per pdf zu. Bitte wenden Sie sich per E-Mail an hauptamt@lkspn.de.