Manager/in Digitale Transformation (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Wir sind Dienstleister für rund 3.000.000 Versicherte und bieten ein außergewöhnlich vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in den unterschiedlichsten Berufen.

Für unser Referat Grundsatz und Qualitätssicherung der Abteilung Rente und Versicherung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Managerin / einen Manager für Digitale Transformation (m/w/d)

entweder an unserem Sitz in Frankfurt (Oder) oder an unserem Standort in Berlin.

Die interessante, vielseitige und eigenverantwortliche Tätigkeit wird nach der Besoldungsgruppe A 11 (BbgBesG) beziehungsweise Entgeltgruppe 11 (TV EntgO-DRV) vergütet.

Das Aufgabenfeld

Zu den Aufgaben gehören im Wesentlichen:

• Sie bauen ein nachhaltiges Digitalisierungsnetzwerk in der Abteilung auf. Dabei leiten Sie die Digitalisierungslotsinnen und -lotsen der Abteilung fachlich an, ermitteln ihre Schulungsbedarfe, organisieren und führen Schulungen durch und koordinieren deren Tätigkeiten.
• Sie erarbeiten eine Strategie für die digitale Transformation der Abteilung und entwickeln diese perspektivisch weiter. In diesem Rahmen entwickeln und implementieren Sie ein Kommunikationskonzept für die digitale Transformation der Abteilung. Sie wirken an der Umsetzung der Strategie mit, indem Sie Lösungsmodelle und -konzepte für alle Fragen der digitalen Transformation der Abteilung entwickeln, planen und steuern.
• Sie entwickeln und verantworten Veränderungsstrategien im Zuge der digitalen Transformation. Dazu erstellen Sie Einführungs- und Schulungskonzepte, begleiten Beteiligungsverfahren und beraten zu Fragen der Organisations-, Kultur- und Personalentwicklung. Sie setzen Change-Maßnahmen operativ um und steuern auch Widerstandsprozesse aktiv
• Sie nehmen Aufgaben wahr, die im Zusammenhang mit der Entwicklung und Einführung von digitalen Anwendungen, insbesondere in den Bereichen RPA, Automatisierung und künstliche Intelligenz stehen.
• Sie analysieren Prozesse und entwickeln digital unterstützte Soll-Prozesse. Dazu konzipieren und etablieren Sie ein System der kontiniuerlichen Prozessverbesserung
• Sie leiten Arbeits- und Projektgruppen mit Bezug zur Digitalisierung oder arbeiten in diesen mit.

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor bzw. Diplom (FH)) im Bereich der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik, der Sozialversicherung oder einer vergleichbaren Studienrichtung, mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Digitalisierung oder im Change-Management, idealerweise mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung oder
• einen Abschluss nach der Fortbildungsordnung der Rentenversicherung zur/zum Sozialversicherungsfachwirt/in bzw. eine vergleichbare Qualifizierung in der Rentenversicherung, mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Digitalisierung oder im Change-Management, idealerweise mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung oder
• die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen nichttechnischen Sozialversicherungsdienst, mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Digitalisierung oder im Change-Management

Das bringen Sie mit:

• umfassende anwendungssichere Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere des Changemanagements sowie der Moderations- und Präsentationstechniken
• anwendungssichere Kenntnisse der das Fachgebiet der Digitalisierung unterstützenden Methoden bzw. Techniken sowie aktueller Managementtrends
• anwendungssichere Kenntnisse des Prozess- und Projektmanagements
• anwendungssichere Kenntnisse der digitalen Transformation in der öffentlichen Verwaltung, im Bereich Robotic Process Automation und Künstliche Intelligenz sowie im Datenschutz und in der KI-Compliance

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

Mit den Menschen in Ihrem Arbeitsumfeld kommunizieren und interargieren Sie konstruktiv, respektvoll sowie kooperativ. Ihr Arbeitseinsatz ist geprägt von Engagement, Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Dabei können Sie sich gut an neue Arbeitsanforderungen anpassen und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren. Ihre Arbeitsweise ist organisiert und zeichnet sich unter anderem durch eine systematische Planung sowie ein strategisch vorausschauendes Handeln aus.

Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst
  Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze
  Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess
  Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.
• Kantine
  Kleine Stärkung für den Arbeitstag? Kein Problem. In unserer Kantine können Sie aus verschiedensten Frühstücks- und Mittagsangeboten wählen, aber auch selbst mitgebrachtes Essen verzehren.

Gut zu wissen

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen vorliegende Arbeitszeugnisse bei - vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage. Sollte bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) vorliegen, ist auch diese Ihren Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 23.06.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 054/2026 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.