Teamleiter/in Bau- und Technikservice (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein – Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.

Für das Referat Allgemeine Services der Abteilung Kundenservice suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Team Bau- und Technikservice eine Teamleiterin / einen Teamleiter (m/w/d) entweder am Sitz Frankfurt (Oder) oder am Standort Berlin.

Das Aufgabenfeld

• Führen und Leiten des Teams in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten
• Führen von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsdialogen
• Optimieren, Gestalten und Weiterentwickeln der Arbeitsabläufe im Team
• Durchführen von Bauvorplanungen und Entwickeln von komplexen fundierten Lösungen sowie Prüfen der Machbarkeit
• Koordinieren von Bauprojekten und Zusammenarbeiten mit Planungsbüros
• Fertigen von Vorlageentwürfen für die Referatsleitung, die Abteilungsleitung und die Geschäftsleitung oder die Organe der Selbstverwaltung im Rahmen des Geschäftsbereiches
• Ausarbeiten von Richtlinien und sonstigen generellen Anweisungen für das Aufgabengebiet; Bearbeiten schwierigen Schriftwechsels und dessen Zeichnung
• Auswerten aller Rechtsvorschriften und ihrer Auswirkung auf das Aufgabengebiet, Kontrollieren der Einhaltung
• Fertigen der Stellungnahmen zu Verbandsvorlagen und zu den Prüfbemerkungen der Revision
• Prüfen und Zeichnen von Wartungsverträgen
• Kontrolle von Bauanträgen und Verfolgung der Abarbeitung von Auflagen und deren Dokumentation
• Inhaltliche und terminliche Kontrolle von baurechtlich geforderten Prüfungen und deren Mängelbeseitigung
• Kontrollieren und Überwachen aller Vorgänge in Zusammenhang mit baulichen Maßnahmen, Schwerpunkt ist das Erkennen von Baumängeln und das Einleiten von Maßnahmen zur Mängelbeseitigung
• Erstellen und Prüfen des Haushaltsplanentwurfes für die vom Team zu bewirtschaftenden Konten, Überwachen der anfallenden Kosten zur Vermeidung von Haushaltsmittelüberschreitungen, Erarbeiten von Vorschlägen zur Kosteneinsparung
• Wahrnehmen von Projektverantwortungen (z.B. Inklusion)

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom (FH)) als Bauingenieur/-in oder für technisches Gebäudemanagement/Facilitymanagement mit technischen Schwerpunkten oder vergleichbarer Abschluss und
• langjährige Berufserfahrungen in den vorgenannten Bereichen

Das bringen Sie mit:

• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) und der Unterschwellenvergabeordung (UVgO)
• Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre, in den berufsgenossenschaftlichen Vorschriften, im Vertragsrecht des BGB und der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse relevanter Richtlinien
• Anwendungssichere Kenntnisse der einschlägigen Führungsinstrumente und Entwicklungsmethoden
• Kenntnisse des Arbeits- und Dienstrechts
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

Zur Ausübung der Tätigkeit ist ein Führerschein der Klasse B wünschenswert.

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

• Sie setzen sich aktiv für die Unternehmens- und Abteilungsziele ein und vertreten die Werte der DRV Berlin-Brandenburg. Sie besitzen die Fähigkeit und Bereitschaft, veränderte oder neue Anforderungen offen und aktiv anzunehmen, Veränderungen zielgerichtet einzuleiten, umzusetzen sowie kreativ neue Ideen zu entwickeln.
• Sie pflegen eine wertschätzende, personen- und situationsbezogene Kommunikation und arbeiten vertrauensvoll, respektvoll und konstruktiv mit anderen zusammen. Konflikte erkennen Sie frühzeitig und streben hier tragfähige Lösungen an.
• Ein positives und vertrauensvolles Arbeitsklima ist Ihnen wichtig. Sie erkennen die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und wissen, diese zu erhalten sowie zu fördern. Dabei fördern Sie aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Sie führen ziel- und ergebnisorientiert. Sie schaffen die notwendigen Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen, damit die Aufgaben in Ihrem Team effizient und erfolgreich bewältigt werden können und sind bereit zum fachlichen und fachübergreifenden Austausch.

Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst
  Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze
  Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess
  Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

Gut zu wissen

Da die Wahrnehmung der Aufgabe Führungskompetenzen erfordert, kann die Stellenbesetzung – insbesondere bei erstmaliger Übernahme einer Führungsaufgabe – bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren gemäß § 31 TV-TgDRV zunächst auf Probe erfolgen.

Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen vorliegende Arbeitszeugnisse bei - vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage.Sollte bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) vorliegen, ist auch diese Ihren Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 05.06.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 058/2026 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.