Teamleiterin/Teamleiter (m/w/D) für die Referate Rente 3 und 4 der Abteilung Rente und Versicherung

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Wir sind Dienstleister für rund 3.000.000 Versicherte und bieten ein außergewöhnlich vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in den unterschiedlichsten Berufen.

Für die Referate Rente 3 und 4 der Abteilung Rente und Versicherung am Sitz Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleiterin/ einen Teamleiter (m/w/d).

Die interessante, vielseitige und eigenverantwortliche Tätigkeit wird nach der Besoldungsgruppe A 12 (BbgBesG) beziehungsweise Entgeltgruppe 12 (TV EntgO-DRV) vergütet.

Das Aufgabenfeld

• Führen und Leiten des Teams in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten im Sinne der in der DRV Berlin-Brandenburg geltenden Führungsstandards
• Führen von Mitarbeitendengesprächen und Entwicklungsdialogen
• Sicherstellen der Umsetzung des Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutzes
• Sachverhalte und Vorgänge gemäß der Prozessbeschreibungen beziehungsweise sonstiger interner Aufgabenbeschreibungen des Referats 1 bis 4 und in der jeweils gültigen Fassung, insbesondere
  • Prüfen, Entscheiden und Freigeben der Erstfestsetzungen von Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und in Grundsicherungsfällen
  • Überprüfen, Ändern, Umwandeln und Weitergewähren von Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit
  • Bearbeiten von Nachbehandlungsfällen in Verbindung mit SGB I und SGB X
  • Prüfen der Abhilfe und gegebenenfalls Abgeben an das Referat Rechtsbehelfe und Rechtsmittel sowie Treffen der Kostengrundentscheidung
  • Entscheiden über Kassenanordnungen bis 12.500 EUR
• Fertigen und Zeichnen individueller Auskünfte und Beratungen im Rahmen des Aufgabengebietes
• Wahrnehmen besonderer Aufgaben im Rahmen des Aufgabengebietes nach Weisung

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom (FH)) mit dem Schwerpunkt Rentenversicherung oder mit einem vergleichbaren Schwerpunkt oder
• einen Abschluss nach der Fortbildungsordnung der Rentenversicherung zur/zum Sozialversicherungsfachwirt/in in der Fachrichtung Rentenversicherung beziehungsweise eine vergleichbare Qualifizierung in der Rentenversicherung oder
• die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen nichttechnischen Sozialversicherungsdienst und
• jeweils eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung innerhalb der Deutschen Rentenversicherung

Das bringen Sie mit:

• umfassende anwendungssichere Kenntnisse des Renten-, Versicherungs-, Beitrags- und Verwaltungsrechts (Sozialgesetzbuch I, IV, VI, X) sowie relevanter Nebengesetze (zum Beispiel ZPO, InsO, RV-BZV), Abteilungsverfügungen, Arbeitsanweisungen und der Rechtsprechung

• umfassende anwendungssichere Kenntnisse der einschlägigen Führungsinstrumente und Entwicklungsmethoden

• anwendungssichere Kenntnisse der für die Abteilung relevanten Richtlinien und Dienstanweisungen

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

Ihr Arbeitseinsatz ist geprägt von Engagement, Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein.

Dabei können Sie sich gut an neue Arbeitsanforderungen anpassen und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren. Ihre Arbeitsweise ist organisiert und zeichnet sich unter anderem durch eine systematische Planung sowie ein strategisch vorausschauendes Handeln aus.

Sie besitzen die Fähigkeit Potentiale und Motive von Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und so zu fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den der Beschäftigten entsteht. Mit klarer, direkter und respektvoller Kommunikation schaffen Sie in Ihrem Team ein positives und vertrauensvolles Arbeitsklima.

Sie sind dazu in der Lage, notwendige Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit die Aufgaben des Teams bzw. der Organisationseinheit effizient und erfolgreich bewältigt werden können. Dabei setzen Sie sich aktiv für die Optimierung von Geschäftsprozessen ein.

Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst
  Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze
  Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess
  Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.
• Kantine
  Kleine Stärkung für den Arbeitstag? Kein Problem. In unserer Kantine können Sie aus verschiedensten Frühstücks- und Mittagsangeboten wählen, aber auch selbst mitgebrachtes Essen verzehren.

Gut zu wissen

Da die Stelle Führungskompetenzen erfordert, kann die Stellenbesetzung gegebenenfalls bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren gemäß § 31 TV-TgDRV zunächst auf Probe erfolgen.

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen vorliegende Arbeitszeugnisse bei - vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage. Sollte bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) vorliegen, ist auch diese Ihren Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 07.07.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 068/2026 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.