Leiter der Stabsstelle Personalmanagement (m/w/d)

Wir besetzen in der dem Landrat zugeordneten Stabsstelle Personalmanagement am Standort Freiberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle in Vollzeit als

Leiter der Stabsstelle Personalmanagement (m/w/d)

Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse möglich.

Als Teil unseres Führungsteams treiben Sie die Modernisierung der Verwaltung aktiv voran, fördern die Transformation in der Personalarbeit und entwickeln zukunftsorientierte Konzepte für ein effizientes, serviceorientiertes und mitarbeiterfreundliches Personalmanagement. Sie arbeiten eng mit der Verwaltungsleitung zusammen, beraten in strategischen Fragestellungen und sind eine Schlüsselperson für Veränderungsprozesse in einer zukunftsorientierten Organisationeinheit zu allen zentralen HR-Themen der Landkreisverwaltung.

In dieser herausgehobenen Position obliegt Ihnen:

neben der Lenkung, Organisation und Kontrolle der Aufgabenerfüllung, das Führen von 35 Bediensteten, die Vertretung nach innen und außen sowie der effiziente Einsatz des zur Verfügung stehenden Budgets und insbesondere:

• die Vertretung des Landkreises vor Gericht bei Arbeits- und Verwaltungsrechtstreitigkeiten
• die Vertretung des Landrates gegenüber der Gleichstellungsbeauftragten, der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie des Personalrates in allen innerbetrieblichen Belangen sowie
• die Vorstellung von Vorlagen in Kreistags- und Ausschusssitzungen.

Was sind unsere Anforderungen an Sie?

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master, Diplom) der Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder Personalwesen (z. B. Human Ressource Management) oder
• die Befähigung für die zweite Einstiegsebene der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, Schwerpunkt allgemeiner Verwaltungsdienst oder
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit Fokus auf Personalmanagement

daneben

• eine mindestens fünfjährige nachgewiesene Berufserfahrung in der genannten Qualifikationsebene und
• eine mindestens dreijährige nachgewiesene Führungserfahrung.

Darüber hinaus erwarten wir:

• ausgeprägte Führungskompetenzen, insbesondere Mitarbeitermotivations-, Mitarbeiter-führungs- sowie Delegationsfähigkeit,
• vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Dienstrecht, einschließlich in der Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung,
• Kenntnisse im Bereich Stellenplanung, Haushaltsrecht und Personalcontrolling,
• Sachverstand in den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Gesundheits-management/Gesundheitsförderung,
• Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit,
• Verhandlungsgeschick, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise.  
• Idealerweise verfügen Sie über erste Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und bringen eine ausgesprochene Begeisterung für die Digitalisierung mit.

Was wir Ihnen bieten:

Für Beschäftigte:

• die Stelle soll nach § 31 TVöD vorerst zur Führung auf Probe befristet für die Dauer von 2 Jahren besetzt werden,
• eine Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD),
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. eine jährliche Sonderzahlung,
• vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung im Rahmen des TVöD,
• Anerkennung der einschlägigen Berufserfahrung bei der Zuordnung in eine höhere Stufe der Entgeltgruppe nach TVöD,
• Möglichkeit zum Fahrradleasing.

Für Beamte:

• Bewerber, die bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, müssen mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A14 innehaben,
• der zu besetzende Dienstposten bietet je nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung sowie im Rahmen der zur Verfügung stehenden Planstellen Beförderungsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A15 SächsBesG,

und außerdem

• ein gutes Arbeitsklima mit einem engagierten Team und einer qualifizierten Einarbeitung,
• einen über der gesetzlichen Regelung liegenden Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr,
• beim Vorliegen der Voraussetzungen die Möglichkeit von Telearbeit/mobiler Arbeit,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten,
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements,
• kostenfreie Parkplätze.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre vollständige Bewerbung bis zum 15.05.2026 unter Angabe der Kennziffer 040/2026 an das

Landratsamt Mittelsachsen
Stabsbereich Personal und Bezüge
Frauensteiner Straße 43
09599 Freiberg

oder per E-Mail an bewerbungen@landkreis-mittelsachsen.de

Eine E-Mail darf inkl. Anlagen ein Datenvolumen von 20 MB nicht überschreiten. Bitte beachten Sie auch die Größenbeschränkungen Ihres E-Mail-Anbieters. Die Übermittlung Ihrer Bewerbung (nebst Anlagen) per E-Mail erfolgt in unverschlüsselter Form. Sie können Ihre Mail selbst verschlüsseln. Übermitteln Sie das Passwort in geeigneter Form.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen bei:

• ein aussagekräftiges Anschreiben einschließlich Lebenslauf,
• Zeugnis/Urkunde des Berufsabschlusses,
• relevante Arbeitszeugnisse und
• Qualifikationsnachweise und 
• dienstliche Beurteilungen und die letzte Ernennungsurkunde, sofern Sie sich in einem Beamtenverhältnis befinden.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie diesen Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung ist der Bewerbung beizulegen.