Abteilungsleitung Organisation und Personal (w/m/d)
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.
Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.
Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!
Die Direktion Freiburg sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Freiburg ab sofort eine:
Abteilungsleitung Organisation und Personal (w/m/d)
Kennung: FROP1000
Stellenangebots-ID: 1441838
Entgeltgruppe 15 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 15 BBesG
Die Einstellung erfolgt unbefristet
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
- Leitung der Abteilung Organisation und Personal (OP) der Direktion Freiburg mit rund 400 Beschäftigten
- Wahrnehmung der dienstrechtlichen und tarifrechtlichen Befugnisse für die Beschäftigten der Direktion Freiburg im Rahmen der entsprechenden Übertragung und Bearbeitung grundsätzlicher Themen der Organisation
- umfassende und insbesondere rechtliche Beratung der Führungskräfte der Direktion und der Beschäftigten der Hauptstelle OP in Personal- und Organisationsangelegenheiten einschließlich der gerichtlichen Vertretung der Hauptstelle OP bei streitigen Verfahren vor den Arbeits- und Verwaltungsgerichten
- Bearbeitung besonders anspruchsvoller Angelegenheiten, die eine Klärung komplizierter juristischer Fragen beinhalten, insbesondere im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrecht, in Disziplinarangelegenheiten, in Rahmen der Personalgewinnung und des Zeitmanagements
- Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung und den behördlichen Funktionsträgern
- Erarbeitung von Konzepten zur Durchführung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen, insbesondere Optimierung von Arbeitsabläufen in der Abteilung sowie deren effektive Umsetzung
Was erwarten wir?
Qualifikation:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit zweitem juristischem Staatsexamen, beide Staatsexamen mit mindestens der Note "befriedigend" abgeschlossen
Fachkompetenzen:
- mehrjährige, umfassende Führungserfahrung in leitender und verantwortungsvoller Position einer größeren Organisationseinheit
- fundierte Kenntnisse in Organisations- und Personalangelegenheiten, insbesondere im deutschen Arbeits- Beamten-, und Tarifrecht, dem BPersVG, dem BGleiG, dem Schwerbehindertenrecht nach SGB IX und dem Datenschutz sowie möglichst praktische Erfahrungen im Organisations- und Personalmanagement
Weitere Anforderungen:
- ausgeprägte Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte schnell und differenziert zu erfassen
- hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, diese auf verschiedenen Hierarchieebenen anzuwenden
- Flexibilität und Belastbarkeit
- eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen
- sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, sicheres Auftreten, Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Pkw-Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft zu regelmäßigen, überwiegend planbaren sowie teils ganz- bzw. mehrtägigen Dienstreisen und Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet (auch als Selbstfahrer/-in)
Was bieten wir?
- Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersversorgung
- mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
- verkehrsgünstige Lage
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
- umfangreiche Fortbildungsangebote
- Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr
- Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online bis zum 14. Juni 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1441838.
Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der 25. Kalenderwoche geführt.
Haben Sie noch Fragen?
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hauert unter der Telefonnummer (0228) 84844405 oder per E-Mail (bewerbung-freiburg@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de.
Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.
Hinweise:
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.
Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.
Wir sind sehr an Ihrer Motivation für die ausgeschriebene Stelle interessiert und bitten daher um Darlegung der Gründe für Ihre Bewerbung. Idealerweise nehmen Sie dabei Bezug auf die Stationen in Ihrem Lebenslauf.
Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.
Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).