Leitung für das Personalamt (w/m/d)
Die Stadt Fürth sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Leitung für das Personalamt (w/m/d)
Arbeitszeit: Vollzeit
Teilzeitwünsche werden, soweit organisatorisch möglich, berücksichtigt.
Eingruppierung: EGr 15 TVöD, BGr A 15 BayBesG
Bewerbungsschluss: 03.12.2026
Amt: Personalamt
Die Arbeitszeit beträgt in Vollzeit 39 bzw. 40 Stunden / Woche. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Was wir tun, bewegt Fürth.
Als Leitung des Personalamts übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Personalarbeit der Stadt Fürth und führen ein Team von rund 50 Mitarbeitenden. Wir suchen eine gestaltungsstarke zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv vorantreibt und Menschen für neue Wege gewinnt. Sie denken vorausschauend und handeln proaktiv. Dabei verlassen Sie gewohnte Denkmuster, verbinden unterschiedliche Perspektiven und bringen Menschen zusammen. Sie verstehen Digitalisierung als zukunftsweisende Gestaltungsaufgabe. Strategische Personalarbeit, fundierte rechtliche Expertise und Organisationsentwicklung greifen dabei ineinander und stellen praktikable Lösungen in den Mittelpunkt. Als Führungskraft geben Sie Orientierung, schaffen Vertrauen und fördern Eigenverantwortung. Sie kommunizieren klar und verbindlich, treffen auch in komplexen Situationen Entscheidungen und können unterschiedliche Interessen zusammenführen.
Ihre Aufgaben
Strategische Personalarbeit
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie einschließlich Personalcontrolling
- Weiterentwicklung von Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Aus- und Fortbildung unter Einbeziehung von Kennzahlen
- Beratung der Stadtspitze und der Fachämter in strategischen und grundsätzlichen Personalfragen
Führung & Organisation
- Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Personalamts
- Förderung von Eigenverantwortung, Innovation und Veränderungsbereitschaft
- Weiterentwicklung der Strukturen und Schnittstellen des Personalamts
Digitalisierung & Veränderung
- strategische Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personalprozesse sowie serviceorientierter Strukturen in Kooperation mit dem Amt für Organisation und Digitalisierung
- Initiierung und Steuerung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
Recht
- Aufstellen von dienst-, arbeits- und tarifrechtlichen Grundsätzen in Abstimmung mit der Stadtspitze
- Bearbeitung von personalrechtlichen Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
- Prozessvertretung in arbeits-, verwaltungs-, sozial- und finanzgerichtlichen Verfahren
Gremien
- Verantwortung für den Ausschuss für Personal, Organisation und Digitalisierung des Stadtrats
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Stadtspitze, politischen Gremien und innerstädtischen Beteiligungsstellen
Ihr Profil
Bewerbungsvoraussetzung ist für:
- Tarifbeschäftigte (w/m/d): abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erfolgreich abgelegtem Zweiten Juristischen Staatsexamen
- Beamte (w/m/d): die Laufbahnbefähigung für die vierte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst
Sie verfügen über:
- langjährige Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung im Bereich Personal
- Erfahrung in strategischer Personalarbeit und Personalentwicklung
- praktische Erfahrung in der strategischen Neugestaltung und Optimierung von Personalprozessen
- digitale Affinität und Gespür für den sinnvollen, praxisorientierten Einsatz digitaler Anwendungen
- fundierte Kenntnisse im Dienst-, Arbeits- und Tarifrecht einschließlich des Prozessrechts
- ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz verbunden mit einer zielorientieren, pragmatischen und serviceorientierten Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit komplexen und sensiblen Sachverhalten
- ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Verhandlungskompetenz, verbunden mit einem verbindlichen und überzeugenden Auftreten
Unser Angebot
- eine strategisch bedeutsame, vielseitige und anspruchsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und einer leistungsgerechten Bezahlung nach BGr A 15 BayBesG bzw. EGr 15 TVöD.
- die Möglichkeit, die Personalarbeit einer modernen Stadtverwaltung in unmittelbarer Zusammenarbeit mit der Stadtspitze und den Fachbereichen aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen zu den Themen Innovation und Digitalisierung einzubringen.
- eine Jahressonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
- eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (Versicherung in der Zusatzversorgung).
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- flexible Arbeitszeitmodelle und kollegiale Absprachen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- einen umfangreichen Arbeitgeberzuschuss zum preisgünstigen Jobticket oder zum Kauf eines E-Bikes zur Unterstützung Ihrer nachhaltigen Mobilität.
- ein kollegiales, wertschätzendes und modernes Arbeitsumfeld.
Die Stadt Fürth ist Mitglied der „Charta der Vielfalt“ und steht daher für Gleichstellung, Chancengleichheit, Antidiskriminierung und Vielfalt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
In dem „Kodex gute Arbeit“ bekennt sich die Stadt Fürth dazu, die Arbeit zukunftsfähig, menschenwürdig und gemeinsam zu gestalten und den bereits erreichten hohen Standard in der Stadtverwaltung zukünftig und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Veröffentlicht am: 11.11.2026
Kontakt bei Fragen
Für Rückfragen stehen Ihnen Frau Kail unter der Rufnummer (0911) 974- 1300 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Mehr Infos unter: fuerth.de/karriere
Menschen mit Schwerbehinderteneigenschaft bzw. Gleichstellung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.