Baumpfleger (männlich/weiblich/divers) im Amt für Stadtgrün
Zur Verstärkung des Amtes für Stadtgrün sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Baumpfleger
(männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: entsprechend der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis zu E 6 nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 41.637 Euro bis 50.451 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Abteilung Grünpflege, diverse Außenbereiche
Bewerbungsfrist: 17. Mai 2026
Ein Job, der Sie begeistert
- Durchführung von Baum- und Gehölzpflegearbeiten unter Beachtung der „Zusätzliche Technische Vertragsbedingungen und Richtlinien für Baumpflege" und der Unfallverhütungsvorschriften, insbesondere:
- Absicherung der Baustelle gem. verkehrsrechtlicher Anordnung
- Baumansprache zur Erkennung eventueller Gefahren
- Durchführung von Baumschnitt, -fällung und -sanierung unter Beachtung der speziellen Arten- und Sorteneigenschaften
- Einsatz von Spezialabseiltechniken (Rigging)
- Einbau und Erneuerung von Kronensicherungen
- Wartung und Pflege von Fahrzeugen, Spezialtechnik und Ausrüstung
- Anliegerpflichten und Winterdienst
Ihr Profil, das zu uns passt
- eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Forstwirt oder Gärtner in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau oder Baumschule
- Führerschein der Klassen B/C/CE
- Qualifikation Arbeitssicherheit Baum I
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum European Tree Worker (ETW) oder verbindliche Bereitschaft, diese zu erlangen
- Kenntnisse in den Unfallverhütungsvorschriften
- einschlägige mehrjährige Berufserfahrungen in der Baumpflege
- Bereitschaft zum Einsatz am Wochenende sowie Rufbereitschaft (Winterdienst)
- Qualifikation Arbeitssicherheit Baum II (von Vorteil)
- Ersthelfer-Ausbildung wünschenswert
- Kenntnisse zur Bedienung von Spezialtechnik (u.a. Hubarbeitsbühne, Winterdiensttechnik) wünschenswert
Bei der Notwendigkeit zur Nachschulung des European Tree Workers wird eine niedrigere Eingruppierung bis zum Abschluss der Maßnahme vorgenommen.
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- Nachweis des Führerscheins der Klasse B, C sowie CE,
- Zertifizierung zum European Tree Worker (ETW) sowie
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen Herr Kirschnick-Werner, Leiter des Amtes für Stadtgrün, unter der Telefonnummer 0365/838-4800 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie
sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.