Grafiker (männlich/weiblich/divers) im Referat Öffentlichkeitsarbeit und Stadtmarketing
Zur Verstärkung des Teams im Referat Öffentlichkeitsarbeit und Stadtmarketing sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Grafiker (männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: E 9a nach TVöD
(Entgeltspanne jährlich 47.013 Euro bis 63.992 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Referat Öffentlichkeitsarbeit und Stadtmarketing, Kornmarkt 11, Gera
Bewerbungsfrist: 27.04.2026
Ein Job, der Sie begeistert
- Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung von Print- und Digitalmedien (u. a. Broschüren, Flyer, Plakate, Anzeigen, Banner, Social-Media-Grafiken, Kampagnendesigns), insbesondere:
- Entwicklung kreativer visueller Konzepte für städtische Kampagnen, Veranstaltungen und Projekte
- Gestaltung von Informations- und Werbematerialien für Fachämter und städtische Einrichtungen
- Unterstützung bei der Bildbearbeitung, Illustration und Visualisierung von Daten
- Druckabwicklung und Bildbearbeitung
- Corporate Design / Markenpflege, insbesondere:
- Mitarbeit bei der Entwicklung des städtischen Corporate Designs in Zusammenarbeit mit dem beauftragten Unternehmen
- Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung des städtischen Corporate Designs
Ihr Profil, das zu uns passt
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Designer/-in, Gestalter/-in für visuelles Marketing, als Mediengestalter/-in oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise im Bereich Kommunikationsdesign oder Digital und Print
- Berufserfahrungen im Bereich der Fotografie und Videoerstellung oder in öffentlichen Verwaltungen oder Einrichtungen sowie sicherer Umgang mit Bildbearbeitungsprogrammen wünschenswert
- Fremdsprachenkenntnisse in Englisch von Vorteil
- Grundkenntnisse im Bereich Barrierefreiheit in der Gestaltung sowie Layout und Typografie wünschenswert
- vorzugsweise Fachkenntnisse notwendiger Rechtsvorschriften bzw. die Bereitschaft, sich diese zeitnah selbständig anzueignen (u. a. Urheber-, Medien-, Datenschutz-, Bild- sowie Persönlichkeitsrecht) wünschenswert
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen der Leiter des Referates, Herr Soboll, unter der Telefonnummer 0365/838-1013 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.