Leiter Museumstechnik und Depot (männlich/weiblich/divers) im Kulturamt
Zur Verstärkung des Kulturamtes sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Leiter Museumstechnik und Depot
(männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: E 9b nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 48.570 Euro bis 68.276 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Abteilung Museen
Bewerbungsfrist: 17.04.2026
Ein Job, der Sie begeistert
- Koordination der technischen Arbeitsabläufe an den fünf städtischen Museumsstandorten sowie in den Außendepots, insbesondere:
- Erstellung der Arbeitspläne für das Team
- Durchführung von Dienstberatungen
- Ausstellungsauf- und -abbau
- Ertüchtigung der Räumlichkeiten für die Ausstellungsbelange
- Koordinierung der Restaurierungsmaßnahmen
- Durchführung von Kunsttransporten
- Vergabe und Controlling von Dienstleistungen
- Sicherstellung regelmäßiger Wartungsaufgaben
- Ermittlung der Werkzeug- und Werkstattbedarfe
- Depotleitung unter Beachtung aller erforderlichen Vorgänge personeller, organisatorischer und fachlicher Art (Museumstechnik, Restauration, Konservation und Präparation), insbesondere:
- Sicherstellung der Arbeitsabläufe unter Berücksichtigung der Sicherheitsbestimmungen entsprechen der Arbeitsvorschriften, Versicherungs- und Leihgebervorgaben sowie DIN-Vorschriften
- Unterstützung besonderer Projekte während der Planungs- und Bauphase
Ihr Profil, das zu uns passt
- mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Restaurierung/Konservierung, Museologie oder Kulturwissenschaften
- souveräner Umgang mit moderner Bürokommunikation, Standard- und Anwendersoftware
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Muttersprachler oder vergleichbar mit Sprachniveau C1)
- Führerschein der Klasse B
- anwendungsbereite Kenntnisse in der Sammlungsqualifizierung, Depotplanung und Projektmanagement von Vorteil
- Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise im musealen Bereich sowie Führungserfahrung wünschenswert
- vorzugsweise gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- Nachweis des Führerscheins der Klasse B sowie
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen der Leiter des Kulturamtes, Herr Eckerle, unter der Telefonnummer 0365/838-3600 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.