Pflege- und Altenhilfekoordinator (männlich/weiblich/divers) im Amt für Gesundheit und Versorgung
Zur Verstärkung des Amtes für Gesundheit und Versorgung sucht die Stadt Gera zum 1. Januar 2027 einen
Pflege- und Altenhilfekoordinator
(männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: E 10 nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 53.000 Euro bis 73.930 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Abteilung Betreuung, Gesundheitsförderung/Prävention, Gagarinstr. 68, Gera
Bewerbungsfrist: 21.08.2026
Ein Job, der Sie begeistert
- kommunale Pflegeplanung als Bestandteil der integrierten Sozialplanung unter Berücksichtigung der Situation von Seniorinnen und Senioren sowie Steuerung der Versorgungsstruktur in der Stadt Gera, insbesondere:
- Erarbeitung von fachlichen Leitlinien, Standards und Qualitätskriterien
- Öffentlichkeitsarbeit
- Formulierung und Umsetzung von gesundheitsbezogenen Handlungsbedarfen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten, wohnortnahen Pflege- und Versorgungsstruktur, insbesondere:
- Umsetzung der Maßnahmen unter Berücksichtigung des Thüringer Pflegeentwicklungsplan (TPEP)
- Lebensweltanalyse und Sozialraumorientierung
- Netzwerk- und Schnittstellenmanagement, insbesondere:
- Entwicklung, Aufbau und Steuerung eines zuverlässigen Kooperationssystems zwischen allen beteiligten Akteuren der Verwaltung, der Sozialpartner, der Pflege und der Zivilgesellschaft
- Mitwirkung bei der interkommunalen Vernetzung
- Teilnahme an regionalen und überregionalen Netzwerken und Arbeitsgruppen
- Mitarbeit am TPEP
Ihr Profil, das zu uns passt
- mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Sozialwissenschaften oder -management oder vergleichbare Qualifikation
- Führerschein der Klasse B
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege von Vorteil
- Erfahrungen in der Altenhilfeplanung wünschenswert
- Kompetenzen in Netzwerkarbeit sowie bei der Durchführung von Workshops und Beteiligungsformaten von Vorteil
- gute Grundkenntnisse in Englisch wünschenswert
- fundierte Kenntnisse notwendiger Rechtsvorschriften (u. a. SGB XI in Verbindung mit SGB IX, XII sowie V, Thüringer Pflegentwicklungsplan) bzw. Bereitschaft, sich diese anzueignen
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie
- einem Nachweis des Führerscheins.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Leiterin des Amtes für Gesundheit und Versorgung, Frau Heinze, unter der Telefonnummer 0365/838-3500 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie
sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.