Sachbearbeiter Ausländerrecht (männlich/weiblich/divers) im Einwohnermeldeamt
Zur Verstärkung des Einwohnermeldeamtes sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung einen
Sachbearbeiter Ausländerrecht
(männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: E 9a nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 45.208 Euro bis 61.536 Euro)
Arbeitszeit: Teilzeit, 34 Stunden/Woche
Dauer: im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristet bis zum 31.12.2027
Einsatzort: Abteilung Ausländerbehörde, Heinrichstraße 35, Gera
Bewerbungsfrist: 22. Mai 2026
Ein Job, der Sie begeistert
- Entgegennahme und Bearbeitung von Anträgen auf Erteilung von Aufenthaltstiteln, insbesondere durch:
- Sachverhaltsermittlung, Vorbereitung zur Entscheidung, Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen und abschließende Bearbeitung (Positivbescheide)
- Aufnahme von Anhörungen bei beabsichtigter Ablehnung von Anträgen
- Ausstellung Aufenthaltstitel
- Erhebung von Verwaltungsgebühren
- Mitwirkung bei Visaanträgen gegenüber den deutschen Auslandsvertretungen
- Erfassung von Ausländern, Führen von Verwaltungsakten sowie Eingabe in Ausländerzentralregister
- Besucherverkehr und Beratung u. a. zum EU-Recht, Ausländerrecht
- Feststellung von Gesetzesverstößen und Einleitung Bußgeldverfahren
- Einleitung ausländerrechtlicher Maßnahmen (u.a. Ausweisung, Abschiebung) in Zusammenarbeit mit den jeweils zuständigen Behörden
Ihr Profil, das zu uns passt
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Sozialversicherungsfachangestellte/-r in der Fachrichtung Rentenversicherung oder Krankenkasse, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r, Notarfachangestellte/-r oder einen erfolgreichen Abschluss in einer kaufmännischen Ausbildung mit langjähriger und fundierter Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung bzw. Abschluss des Fortbildungslehrgangs I
- Erfahrung im Umgang mit Bürgern und Behörden
- Grundkenntnisse in Englisch und/ oder Russisch von Vorteil
- Fachkenntnisse notwendiger Rechts- und Verwaltungsvorschriften bzw. die Bereitschaft, sich diese zeitnah selbständig anzueignen (u. a. Aufenthaltsgesetz, Aufenthaltsverordnung, Freizügigkeitsgesetz, Sozialgesetzbücher, Thüringer Verwaltungsverfahrensgesetz, Thüringer Verwaltungszustellungs- und Vollstreckungsgesetz, Asylverfahrensgesetz) wünschenswert
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Leiterin des Einwohnermeldeamtes, Frau Haase, unter der Telefonnummer 0365/838-2501 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie
sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.