Sachbearbeiter Staatsangehörigkeitsrecht (männlich/weiblich/divers) im Einwohnermeldeamt
Zur Verstärkung des Einwohnermeldeamtes sucht die Stadt Gera zum 1. Juni 2026 einen
Sachbearbeiter Staatsangehörigkeitsrecht
(männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: E 9a nach TVöD
(Entgeltspanne jährlich 47.013 Euro bis 63.992 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Abteilung Ausländerbehörde, Heinrichstr. 35, Gera
Bewerbungsfrist: 08.05.2026
Ein Job, der Sie begeistert
- fachliche Beratung der Antragsteller über die Einbürgerungsvoraussetzungen
- Entgegennahme und Bearbeitung von Vorgängen des Staatsangehörigkeitsrecht, insbesondere von:
- Anträgen auf Einbürgerung (Anspruchseinbürgerung, § 10 StAG und Ermessenseinbürgerung, §§ 8,9 StAG)
- Anträgen auf Ausstellung einer Negativbescheinigung
- Anträgen auf Entlassung aus der deutschen Staatsangehörigkeit
- Anträgen auf Erteilung einer Beibehaltungsgenehmigung sowie
- Prüfung des Erwerbs der deutschen Staatsangehörigkeit auf Antrag oder von Amts wegen sowie Erteilung eines Staatsangehörigkeitsausweises
- Widerspruchsbearbeitung
- Zuarbeiten zu Anfragen des Thüringer Ministerium für Inneres und Kommunales, zu Petitionen und Anfragen des Bürger- oder Ausländerbeauftragten jeweils in Abstimmung mit der Amtsleitung
Ihr Profil, das zu uns passt
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Sozialversicherungsfachangestellte/-r in der Fachrichtung Rentenversicherung oder Krankenkasse, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r, Notarfachangestellte/-r oder einen erfolgreichen Abschluss in einer kaufmännischen Ausbildung mit langjähriger und fundierter Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung bzw. Abschluss des Fortbildungslehrgangs I
- Erfahrung im Umgang mit Bürgern und Behörden
- Interkulturelle Kompetenz von Vorteil
- Kenntnisse aller für den Aufgabenbereich notwendiger Rechts- und Verwaltungsvorschriften (u. a. Sozialgesetzbücher SGB II/SGB XII, BGB, Allg. Verwaltungsrecht, Grundgesetz, Staatsangehörigkeitsgesetz, Ausländisches Staatsangehörigkeitsrecht, Gesetz über die Angelegenheiten der Vertriebenen und Flüchtlinge) bzw. Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Motivationsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien (insbesondere Schul- und Abschlusszeugnisse),
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen Frau Haase, Leiterin des Einwohnermeldeamtes, unter der Telefonnummer 0365/838-2500 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.