Sozialarbeiter Betreuungsstelle (männlich/weiblich/divers) im Amt für Gesundheit und Versorgung
Zur Verstärkung des Amtes für Gesundheit und Versorgung sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Sozialarbeiter Betreuungsstelle
(männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: S 12 nach TVöD – kommunal für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
(Entgeltspanne jährlich 49.026 Euro bis 67.402 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristet ca. bis Ende August 2027
Einsatzort: Abteilung Betreuung/Gesundheitsförderung/Prävention, Ernst-Toller-Str. 15, Gera
Bewerbungsfrist: 17.06.2026
Ein Job, der Sie begeistert
- umfängliche Ermittlung des Sachverhalts für das Erst-, Wiederholungs- und Unterbringungsverfahren
- Erarbeitung einer Stellungnahme aus den Ermittlungsergebnissen für das Gericht
- Beteiligung an der gerichtlichen Anhörung des Betroffenen
- Prüfung der Erforderlichkeit vor Verlängerung der Betreuung in geeigneten Fällen
- Prüfung und Vorschlag geeigneter Betreuer einschließlich Begründung
- Beteiligung an der gerichtlichen Anhörung des Betroffenen sowie erweiterte Unterstützung auf Anforderung des Gerichts
- Beratung von Bürgern zur Vorsorgevollmacht sowie Betreuungs- und Patientenverfügungen
- Beratung und Unterstützung von Betreuern und Bevollmächtigten
- Mitwirkung in örtlichen und überörtlichen Arbeitsgemeinschaften sowie im Netzwerk zum Vollzug des Betreuungsbehördengesetzes
Ihr Profil, das zu uns passt
- mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, Abschluss als Verwaltungsfachwirt (FL II) oder Verwaltungsbetriebswirt (VWA)
- Nachweis über Hepatitis A/B-Schutzimpfung
- berufliche Erfahrungen in der Sozialverwaltung wünschenswert
- gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift von Vorteil
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- Nachweis des Führerscheins der Klasse B,
- Kopie des Impfausweises sowie
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die zuständige Abteilungsleiterin, Frau Malinowsky, unter der Telefonnummer 0365/838-3594 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie
sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.