Sozialarbeiter (männlich/weiblich/divers) im Allgemeinen Sozialdienst (ASD) im Jugendamt
Zur Verstärkung des Jugendamtes sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Sozialarbeiter
(männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: S 14 nach TVöD – kommunal für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
(Entgeltspanne jährlich 50.334 Euro bis 69.841 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Abteilung Allgemeiner Sozialdienst (ASD), Gagarinstr. 99/101, Gera
Bewerbungsfrist: 07.08.2026
Ein Job, der Sie begeistert
- sozialpädagogische Arbeit im Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
- Wahrnehmung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung nach § 8a SGB VIII
- Auswahl, Gewährung und Durchführung von ambulanten, teilstationären und stationären Maßnahmen der Hilfen der Erziehung gemäß §§ 27 ff. und § 42a SGB VIII
- Auswahl, Gewährung und Durchführung von Maßnahmen gemäß § 19 SGB VIII und Maßnahmen der Hilfe für junge Volljährige
- allgemeine Beratung von Müttern/Vätern, Personensorgeberechtigten und anderen an der Erziehung Beteiligten sowie von Kindern und Jugendlichen zur Förderung der Erziehung in der Familie sowie Klärung des erforderlichen Unterstützungsbedarfes
- sozialraumorientierte Arbeit, Gemeinwesen- und Öffentlichkeitsarbeit, Zusammenarbeit mit anderen Stellen und öffentlichen Einrichtungen
Ihr Profil, das zu uns passt
- mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom oder Bachelor) in der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbares Studium mit einschlägigen Studienanteilen der Sozialen Arbeit
- Führerschein der Klasse B
- gründliche und anwendungsbereite Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht, im BGB, im SGB VIII und im FamFG oder die Fähigkeit und Bereitschaft zur intensiven, überwiegend selbstständigen Aneignung wünschenswert
- gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sowie mehrjährige Berufserfahrung im Anwendungsbereich des SGB VIII von Vorteil
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie
- einem Nachweis des Führerscheins.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Leiterin des Jugendamtes, Frau Klemm, unter der Telefonnummer 0365/838-3400 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.