Sozialarbeiter (männlich/weiblich/divers) im Sozialamt, Abteilung Teilhabemanagement
Zur Verstärkung des Sozialamtes sucht die Stadt Gera im Rahmen einer Elternzeitvertretung ab 25. Januar 2027 einen
Sozialarbeiter (männlich/weiblich/divers)
im Teilhabemanagement
Entgeltgruppe: S 12 nach TVöD – kommunal für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
(Entgeltspanne jährlich 50.983 Euro bis 70.092 Euro)
Arbeitszeit: Teilzeit, ca. 35 Stunden/Woche
Dauer: befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung
Einsatzort: Abteilung Teilhabemanagement, Gagarinstr. 99/101, Gera
Bewerbungsfrist: 18.12.2026
Ein Job, der Sie begeistert
- Initiierung und Steuerung der Integrierten Teilhabeplanung (ITP) gemäß den gesetzlichen Vorgaben, insbesondere durch:
- Beratung und Unterstützung der Hilfesuchenden
- Krisenintervention
- kontinuierliche Evaluierung der personenzentrierten und individuellen Hilfen nach Klassifikationssystem unter Einbeziehung von Wirkungszielen auf der Grundlage des ITP
- Durchführung von Teilhabe- und Gesamtplankonferenzen
- Kooperation mit beteiligten Dritten, Abteilungen der Stadtverwaltung, freien Trägern, Verbänden und Rehabilitationsträgern
- Betreuung von Projekten
- Erstellung aufgabenbezogener Statistiken
- Mitarbeit in Arbeitsgruppen/Netzwerken/überregionalen Arbeitskreisen
Ihr Profil, das zu uns passt
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer (Fach)Hochschule oder einer Dualen Hochschule in der Fachrichtung Soziale Arbeit / Sozialpädagogik oder einen vergleichbaren pädagogischen Hochschulabschluss mit entsprechender Berufserfahrung auf dem Gebiet des Fallmanagements
- Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen des SGB IX und der angrenzenden Gesetze
- Führerschein der Klasse B
- Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 31 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie
- einem Nachweis des Führerscheins.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Teilhabemanagement, Frau Strube, unter der Telefonnummer 0365/838-3140 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Für die ausgeschriebene Tätigkeit werden sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) vorausgesetzt. Der Nachweis ist grundsätzlich durch ein entsprechendes Sprachzertifikat oder einen gleichwertigen deutschsprachigen Bildungsabschluss zu erbringen.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.