Ausbildungsleitung (m/w/d) mit Aufgaben in der Personalentwicklung und Haushaltswesen - Zentralbereich 11 (unbefristet, Vollzeit)
Der wichtigste Erfolgsfaktor einer funktionierenden Verwaltung des Landkreises sind engagierte und motivierte Mitarbeitende - Trage dazu bei!
Deine Aufgaben:
Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung
- Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung
- Betreuung und Personalsachbearbeitung für Nachwuchskräfte sowie Praktikantinnen und Praktikanten
- Planung und Koordination der Ausbildung sowie Ansprechperson für Nachwuchskräfte und Ausbildungsbeauftragte
- Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung
- Organisation von Ausbildungs- und Karrieremessen sowie Vertretung der Kreisverwaltung
- Planung, Organisation und Weiterentwicklung der beruflichen Weiterbildung einschließlich eines Fortbildungs- und Personalentwicklungskonzeptes
- Abschluss und Abwicklung von Verträgen mit Bildungsträgern und Kooperationspartnern
Haushalt und Finanzen
- Mitwirkung bei der Planung und Bewirtschaftung des Personalhaushalts
- Unterstützung im Bereich Controlling und Haushaltssteuerung
- Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen durch Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger
- Prüfung und Durchsetzung von Ersatz- und Schadensersatzansprüchen
Dein Profil:
- Abschluss als Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Angestelltenprüfung II) oder die Bereitschaft, diese Prüfung abzulegen bzw. Befähigung für das dritte Einstiegsamt in der Fachrichtung Finanzen und Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft oder
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Verwaltungsmanagement oder einem vergleichbaren verwaltungs- oder betriebswirtschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt Personal
- Bereitschaft, den Ausbildereignungsschein zu erwerben
- Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW gegen Wegstreckenentschädigung
- hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
- Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
- Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Sichere EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office
Idealerweise bringst Du mit:
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Bereitschaft und Fähigkeit, Prozesse weiterzuentwickeln und aktiv mitzugestalten
- Erfahrung im Personalbereich ist von Vorteil
Wir bieten:
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle im Beschäftigungs- bzw. Beamtenverhältnis in Vollzeit mit 39 bzw. 40 Std./Woche
- eine leistungsgerechte Bezahlung (EGr 9b TVöD ⇾ Entgelttabelle bzw. A 10 LBesG RLP ⇾ Besoldungstabelle) (die Stufe wird nach vorliegender einschlägiger Berufserfahrung festgelegt
- 30 Tage Urlaub
- Leistungsentgelt, Sonderzahlung & Zusatzversorgung nach TVöD
- Flexible Arbeitszeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältiges Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Jobrad-Leasing und JobTicket
- gute Anbindung an den ÖPNV
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderung der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich bis zum 17.05.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.
Kontaktperson für Fachliches:
Frau Marina Kerliz (Tel. 07274 53-223)
Kontaktperson für Personalrechtliches:
Frau Heike Schäfer (Tel. 07274 53-413)
Die Kreisverwaltung Germersheim fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen mit Unterrepräsentanz an. Im Falle einer Unterrepräsentanz werden Bewerbungen von Frauen, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei sonst gleicher fachlicher und persönlicher Eignung ebenfalls bevorzugt berücksichtigt.