Projektkoordinator*in Pflegeallianz (d/m/w) in 60 % Teilzeit
Die GWG Gesellschaft für Wirtschaftsförderung und Stadtentwicklung Göttingen mbH ist im Auftrag der Stadt Göttingen für die kommunale Wirtschaftsförderung zuständig. Sie entwickelt und vermittelt Gewerbeflächen und -immobilien, berät Unternehmen sowie Gründer*innen u.a. zu öffentlichen Fördermöglichkeiten und unterstützt den Austausch in regionalen Branchennetzwerken. Darüber hinaus gestaltet die GWG gemeinsam mit regionalen Partnern die Zukunft der Gesundheits- und Pflegewirtschaft in Südniedersachsen. Ergänzt wird das Tätigkeitsportfolio durch Aktivitäten im Immobilienbereich sowie das Veranstaltungsmanagement der GWG, das die Stadthalle und die LOKHALLE Göttingen betreibt.
Im Rahmen des Projekts „Pflegeallianz“ entwickeln wir gemeinsam mit Pflegeeinrichtungen innovative Ansätze zur Personalgewinnung, Personalbindung und Organisationsentwicklung. Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als
Projektkoordinator*in Pflegeallianz (d/m/w) in 60 % Teilzeit
Die Stelle ist auf die Laufzeit des Projekts von 18 Monaten befristet und die Besetzung steht aktuell noch unter dem Vorbehalt des Bewilligungsbescheids der fördermittelgebenden Institution.
Unsere GWG-Pluspunkte:
Als Tochterunternehmen der Stadt Göttingen sind wir eine sichere und leistungsstarke Arbeitgeberin auch in Krisenzeiten.
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
- Die Möglichkeit, ein innovatives Netzwerkprojekt aktiv mitzugestalten sowie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Kontakten in der Gesundheits- und Pflegebranche
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Attraktive Rahmenbedingungen, einschließlich eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche) sowie der 24. Und 31.12. arbeitsfrei
Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Fachliche Projektkoordination und Steuerung Gesamtverantwortung für Planung, Strukturierung und Koordination des Projekts, einschließlich Prozessgestaltung und Qualitätssicherung.
- Stakeholder-Management und Netzwerkaufbau Durchführung von Stakeholder-Analysen, Gewinnung und Betreuung der teilnehmenden Einrichtungen („Allianzpartner“) sowie Aufbau und Pflege des Netzwerks, inkl. netzwerkinterner Kommunikation.
- Konzeptentwicklung für Personal- und Organisationsentwicklung Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen (z.B. Workshops, Schulungen, Beratungsformate) für Pflegeteams, Praxisanleitende und Mentor*innen nach aktuellem Forschungsstand und Praxiserkenntnissen.
- Bedarfs- und Potenzialanalyse sowie Organisationsdiagnostik Systematische Analyse von Bedarfen, Potenzialen und Strukturen in den Einrichtungen zur Ableitung passgenauer Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen.
- Abstimmung mit regionalen Akteur*innen Planung, Abstimmung und Koordination der konkreten Maßnahmen mit relevanten regionalen Partnern und Institutionen.
- Evaluation, Datenerhebung und wissenschaftliche Auswertung Entwicklung von Evaluationskriterien, Erhebungsdesigns und Instrumenten, Datenerhebung sowie wissenschaftlich fundierte Auswertung zur Wirkungskontrolle.
- Budgetplanung und -controlling Planung, Überwachung und Steuerung des Projektbudgets.
- Konzeptentwicklung zur nachhaltigen Verstetigung Ausarbeitung von Strategien und Konzepten zur nachhaltigen Weiterführung des Projekts nach Ablauf der Förderperiode und zur Optimierung der Netzwerkeffekte auf Basis fortlaufender empirischer Datenerhebung.
Wir wünschen uns von Ihnen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Gesundheits-, Sozial- oder Kulturwissenschaften, Public Health, Gesundheitsmanagement oder Medizin; eine einschlägige Berufserfahrung oder eine Promotion ist wünschenswert.
- Wissenschaftliche Qualifikation zur Analyse komplexer gesellschaftlicher und organisationaler Prozesse.
- Wünschenswert sind Kenntnisse in interkultureller Öffnung, Diversität in Pflegeteams sowie kultursensibler Pflege.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung und Koordination komplexer, sektorenübergreifender Projekte und Netzwerke in der Gesundheitswirtschaft.
- Praxis in diversitätssensibler Personal- und Organisationsentwicklung in der Gesundheitswirtschaft.
- Ausgeprägte konzeptionelle, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
Das Gehaltsband für diese Position wird Ihnen im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses, spätestens im ersten Vorstellungsgespräch, mitgeteilt.
Neugierig? Wir auch! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis 30.09.2026 per E-Mail an
gwg-bewerbung@gwg-online.de unter Angabe des frühestmöglichen Einstellungstermins.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Dr. Corinna Morys-Wortmann unter der Telefonnummer 0551 54743-291 gerne zur Verfügung.
GWG Gesellschaft für Wirtschaftsförderung und Stadtentwicklung Göttingen mbH
z.H. Frau Daniela Hartmann, Personalabteilung
Bahnhofsallee 1b, 37081 Göttingen