Mitarbeiter/in (w/m/d) Lehrer/innenbildung und Bildungsforschung
Die im Jahre 1456 gegründete Universität Greifswald gehört zu den ältesten Universitäten im Ostseeraum. Über die Jahrhunderte hinweg hat sie ihren Ruf als Stätte international wirksamer Forschung und hochwertiger Lehre erworben, bewahrt und ausgebaut. Ihre Forschungsstärke bezieht die Universität vor allem aus der intensiven interdisziplinären Zusammenarbeit von fünf Fakultäten einschließlich der Universitätsmedizin und engen Kooperationen mit regionalen, nationalen und internationalen Forschungspartnerinnen und -partnern.
An der Universität Greifswald ist am Greifswalder Universitätszentrum für Lehrer*innenbildung und Bildungsforschung (GULB) eine Stelle zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Konzeption und Einrichtung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten im Bereich der Lehrkräftebildung, insbesondere für Bedarfsfächer
- Entwicklung und Durchführung spezifischer Beratungs- und Informationsangebote für Zielgruppen des Seiten- und Quereinstiegs
- Konzeption und Durchführung von Informations- und Marketingformaten zur Sichtbarkeit der Lehrkräftebildung (z. B. Informationsveranstaltungen, digitale Angebote, Social Media)
- Pflege und Weiterentwicklung von Informationsmaterialien und der Webseite des GULB
- Zusammenarbeit mit Fakultäten, zentralen Einrichtungen der Universität sowie externen Partnerinstitutionen im Bereich Studienorientierung und Lehrkräftegewinnung
- Mitarbeit bei der Reform der Lehrkräftebildung M-V, u.a. im Rahmen der Evaluation
- Erarbeitung von fachbezogenen Konzepten und Stellungnahmen, insbes. auch bei zugeordneten fachlichen Projekten und Veranstaltungen
- Mitwirkung bei Veranstaltungen und Projekten des GULB
Ihr Profil:
Zwingend erforderliche Voraussetzungen:
- Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Staatsexamen, Diplom oder vergleichbar) in einem für die Stelle relevanten Bereich
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich Lehramtsstudium, Strukturen der Lehrkräftebildung und/oder Studienberatung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mindestens auf C1-Niveau, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Weitere Kenntnisse und Fähigkeiten, die bei der Auswahlentscheidung maßgeblich berücksichtigt werden, sind:
- Erfahrung im Einsatz digitaler Kommunikationsformate (z. B. Webseiten, Social Media, Online-Veranstaltungen)
- Konstruktive, strukturierte, analytische, selbstständige und effiziente Arbeitsweise
- Aufgabenbezogene Arbeitserfahrung
- Gute Englischkenntnisse (vergleichbar B2-Niveau); bei fehlender Qualifikation wird die Bereitschaft erwartet, sich kurzfristig berufsbegleitend fortzubilden
- Hohe Teamfähigkeit
- Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
- Sicheres, situationsadäquates und empathisches Auftreten
- Termingerechte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Moodle, Typo3 etc.
Nähere Informationen zur Bewerbung finden Sie unter: