Gerätewart in der Feuerwehr (m/w/d)

Gerätewart in der Feuerwehr (m/w/d)

Umfang Vollzeit Befristung Krankheitsvertretung längstens bis 30.09.2027* Vergütung gem. TVöD Beginn sofort

Greiz ist eine Stadt im Südosten Thüringens. Als Kreisstadt trägt sie aufgrund ihrer besonderen Lage und ihrer zahlreichen historischen Bauten auch den Namen "Perle des Vogtlandes". Die Stadtverwaltung der Stadt Greiz hat ca. 280 Beschäftigte und Beamte, die neben den Verwaltungsbereichen u. a. in 11 kommunalen Kindertagesstätten, den beiden Museen der Schloss- und Residenzstadt Greiz, der Bibliothek Greiz, der Vogtlandhalle und dem städtischen Bauhof eingesetzt sind.

Aufgabenbereich:

• Wartung und Pflege der Feuerwehrfahrzeuge
• Wartung, Pflege, Reparatur von feuerwehrtechnischer Ausrüstung und Geräten nach Wartungs- und Prüfungsvorschriften
• Nachweisführung über die erfolgten Prüfungen
• Besetzen der Feuerwehreinsatzzentrale (im Alarmfall während der Arbeitszeit)
• Einsatzdokumentation bei Einsätzen (in der Feuerwehreinsatzzentrale)
• Sauberhalten der Gerätehäuser der Feuerwehr der Stadt Greiz

Wir wünschen uns von Ihnen:

• einen für den Feuerwehrdienst geeigneten handwerklichen oder technischen Berufsabschluss
• mehrjährige aktive Zugehörigkeit zu einer Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr
• abgeschlossene Grundausbildung (mindestens Truppführer; bevorzugt ist die Ausbildung zum Gruppenführer)
• Besitz von Führerscheinklasse min. C
• Ausbildung „Maschinist Löschfahrzeuge“ (von Vorteil)
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung im täglichen 12-Stunden-Wechselschichtdienst (auch an Wochenenden und Feiertagen), mit Rufbereitschaft
• technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
• Bereitschaft erforderliche Lehrgänge (wenn nicht vorhanden), welche zur Ausübung der Tätigkeit als Gerätewart in der Feuerwehr notwendig sind, innerhalb kürzester Zeit nachzuholen

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante, vielfältige und spannende Tätigkeit
• eine Einarbeitung in das Aufgabenfeld durch ein qualifiziertes Team
• Vergütung nach dem TVöD
• eine jährliche leistungsorientierte Sonderzahlung
• eine Jahressonderzahlung
• eine attraktive betriebliche Zusatzversorgung
• die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• tariflichen Urlaubsanspruch
• Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung bzw. Weiterbildung. Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber.

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*Krankheitsvertretung längstens bis zur Arbeitswiederaufnahme der/des zu Vertretenden