Fachgebietsleiter/-in (w/m/d) Katasterfortführung, Katastererneuerung, Bodenschätzung (Kreisvermessungsoberamtsrätin/-rat)

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Wir suchen im Fachdienst Kataster und Vermessung eine engagierte und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit, die mit Fachkompetenz und einem offenen, zielorientierten Arbeitsstil das Fachgebiet Katasterfortführung, Katastererneuerung und Bodenschätzung erfolgreich leitet. Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Ihr Einfühlungsvermögen und verbinden dies mit der nötigen Durchsetzungskraft. Persönliches Engagement, Entscheidungsfreude sowie ein hohes Maß an Loyalität und Integrität runden Ihr Profil ab.

Fachgebietsleiter/-in (w/m/d) Katasterfortführung, Katastererneuerung, Bodenschätzung (Kreisvermessungsoberamtsrätin/-rat)

🏠︎    Arbeitsort: Grevesmühlen

🕒    Arbeitszeit: Vollzeit mit 39 Stunden/Woche (Beschäftigte) bzw. mit 40 Stunden/Woche (Beamte)

🔜    Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

€      Entgeltgruppe/Besoldung: bis zur EG 13 TVöD-VKA bzw. A 13 gD BBesG

⏳     Befristung: unbefristet

🗓️    Bewerbungsfrist: 01.06.2026

Mit Engagement und Entscheidungsstärke steuern Sie inhaltlich das Fachgebiet Katasterfortführung, Katastererneuerung und Bodenschätzung, treffen Grundsatzentscheidungen in komplexen Vermessungsangelegenheiten und koordinieren die Übernahme von Daten in das Amtliche Liegenschaftskataster-Informationssystem (ALKIS). Zudem wirken Sie an Haushalts- und Vergabeprozessen mit, bearbeiten Widersprüche und bringen Ihre Expertise in Arbeitsgruppen des Geoinformations- und Vermessungswesens Mecklenburg-Vorpommern ein. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• teilweise Ressourcenverantwortung mit richtungsweisender Entscheidungsbefugnis für das Fachgebiet mit ca. 20 Mitarbeitenden und Abwesenheitsvertretung für den gesamten Fachdienst

• Personalführung und Fachaufsicht im Hinblick auf die Aufgabenverteilung und -erledigung
• Planen des Personalbedarfs und des Personaleinsatzes
• Mitwirken bei der Haushaltsplanung/-durchführung und am Controlling

• inhaltliche Steuerung und Treffen von Grundsatzentscheidungen

• Treffen von Entscheidungen in grundsätzlichen und schwierigen Vermessungsangelegenheiten sowie Fertigen von Stellungnahmen
• Koordinieren und Kontrollieren der Aufgaben bei der Übernahme von Liegenschaftsvermessungen und anderen Veränderungen in das Amtliche Liegenschaftskataster-Informationssystem (ALKIS)
• Mitwirken bei der Erstellung von Werkverträgen und Ausschreibungen
• Bearbeiten von Widersprüchen für den gesamten Fachdienst
• Prüfen und Bescheinigen der Übernahmefähigkeit von schwierigen Vermessungsschriften
• Erkennen und Klären widersprüchlicher Angaben in den Vermessungsschriften
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Ausschüssen des amtlichen Geoinformations- und Vermessungswesen M-V

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom, Bachelor oder vergleichbar) der Fachrichtung Vermessung, Geodäsie, Geoinformation bzw. Geomatik oder vergleichbar, verbunden mit mindestens dreijähriger Berufs- und Leitungserfahrung in einer vergleichbaren Organisationseinheit oder alternativ
• Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des vermessungstechnischen Dienstes (Vermessungsoberinspektor/-in)
• Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1, wenn nicht Muttersprache
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• einschlägige Erfahrungen in der Leitungstätigkeit sowie Fähigkeit zur Planung und Steuerung von Projekten und interner Arbeitsorganisation
• vertiefte Kenntnisse und anwendungssicheres Wissen der einschlägigen Rechtsgrundlagen auf dem Gebiet des amtlichen Vermessungswesens und des Verwaltungs-, Grundbuch- und des Bodenordnungs- sowie des Haushaltsrechts
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen des Liegenschaftskatasters sowie in der Bearbeitung von Widersprüchen
• wirtschaftliches, konzeptionelles und analytisches Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte systematisch zu analysieren und zu bearbeiten
• versierte Kenntnisse der Fachanwendung ALKIS sind wünschenswert
• sichere Anwendung und Erfahrungen im Umgang mit arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• hohe Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• hohes Maß an Zuverlässigkeit, Überzeugungsvermögen sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsbereitschaft
• Verhandlungsgeschick sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• souveränes und freundliches Auftreten im Umgang mit allen Beteiligten und Behörden des Vermessungswesens
• fachdienstübergreifende Kooperationsfähigkeit und Authentizität
• Teamfähigkeit, Anwendung eines kooperativen und motivierenden Führungsstils und Konfliktfähigkeit

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung (für Beschäftigte)
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen (für Beschäftigte)
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei (für Beschäftigte)
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zu arbeiten bzw. bis zu 20% für Führungskräfte
• 30 Urlaubstagen, zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
• jährlichen Teamevents
• gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
• individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 49/2026 mit:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Prüfungszeugnisse
• Arbeitszeugnisse
• ggf. Zertifikate

per E-Mail an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E-Mail.

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung.

E-Mail: Bewerbung@nordwestmecklenburg.de

Tel.: 03841 3040 1012

Fachlich-inhaltliche Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an die Fachdienstleiterin Frau Jeske.

E-Mail: S.Jeske@nordwestmecklenburg.de

Tel.: 03841 3040 6200

Weitere Hinweise

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist, soweit dienstliche Belange es zulassen, grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.

Frauenförderung: Wir verfolgen das Ziel, den Anteil der Frauen in allen Teilen der Verwaltung, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden. Details zum Datenschutz finden Sie auf www.nordwestmecklenburg.de unter Stellenangebote → Informationen zum Datenschutz (DSGVO).