Jugendpfleger/in (m/w/d) für die Kinder- und Jugendförderung im Jugendzentrum
Die Gemeinde Großkrotzenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in in Vollzeit als
Jugendpfleger/in (m/w/d)
für die Kinder- und Jugendförderung im Jugendzentrum
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit (BA, MA, Diplom) oder vergleichbare Qualifikation
- Berufliche Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
- Fundierte Kenntnisse in der offenen Kinder- und Jugendarbeit
- Wissen über Bildungs- und Erziehungsprozesse in außerschulischen Lernumgebungen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Interkulturelle Kompetenz, Kontaktfreudigkeit und Empathie
- im Rahmen der öffentlich-rechtlichen Verpflichtung der Gemeinde Großkrotzenburg zum Brandschutz sehen wir Bewerbungen mit besonderem Interesse entgegen, bei denen der Bewerber/die Bewerberin Mitglied einer Feuerwehr ist und Bereitschaft zeigt, dies auch aktiv bei der Freiwilligen Feuerwehr Großkrotzenburg zu leisten
Ihr Aufgabengebiet:
- Gestaltung und Weiterentwicklung der offenen Kinder- u. Jugendarbeit im Jugendzentrum der Gemeinde
- Pädagogische Begleitung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Alter von 7 – 20 Jahren,
- Ansprechpartner/in für altersspezifische Fragestellungen und Lebenssituationen von jungen Menschen
- Förderung der Mitverantwortung und Mitbestimmung von jungen Menschen
- Unterstützung und Begleitung von ehrenamtlichen Mitarbeitern/innen
- Planung, Organisation und Durchführung von Ferienspielen für Kinder und Freizeiten für Jugendliche
- Kooperation mit Vereinen, Verbänden, Schulen und anderen Trägern der öffentlichen Jugendhilfe
- Weiterentwicklung der Konzeption offener Kinder- und Jugendarbeit
- Organisation von kulturellen Angeboten und Aktionen für und mit Kindern und Jugendlichen
Wir bieten:
- Entsprechend der Qualifikationen eine Vergütung bis zu der Entgeltgruppe S 11 b TVöD - SuE mit allen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes. Wenn Sie aus dem Geltungsbereich des TVöD im unmittelbaren Anschluss zur Gemeinde Großkrotzenburg wechseln, kann die im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe und Stufenlaufzeit bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Ein interessantes, vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld, in das Sie ihre Stärken und Ihre Kreativität einbringen können
- Arbeit in einem kleinen, engagierten Team aus hauptberuflichen und ehrenamtlichen Menschen, die auf ein gutes Betriebsklima Wert legen
- Möglichkeit zur Supervision
Schwerbehinderte Bewerber/innen (m/w/d) werden im Rahmen der geltenden Bestimmungen berücksichtigt. Die Gemeinde Großkrotzenburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir in diesem Verfahren ausdrücklich.
Hat Sie unser Stellenangebot angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse) bis zum 20.11.2026 an den Gemeindevorstand der Gemeinde Großkrotzenburg, Bahnhofstraße 3, 63538 Großkrotzenburg oder per E-Mail an: bewerbungen@grosskrotzenburg.de.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen der Fachbereichsleiter 1, Herr Müller (06186 – 2009300), gerne zur Verfügung.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen nur im Falle eines beigefügten ausreichend großen und frankierten Rückumschlages zurückreichen, anderenfalls werden sie nach Ablauf des Verfahrens von uns sachgemäß vernichtet.