Netzwerkkoordination Frühe Hilfen und die Koordination des Einsatzes der Familienhebamme / Familienkinderkrankenschwester (m/w/d)

Ihr Herz schlägt für die jüngsten Bürger*innen Haans? – Dann haben wir einen Arbeitsplatz, der super zu Ihnen passt!

Unser Team der Stadtverwaltung Haan besteht aus ca. 500 dynamischen und innovativen Mitwirkenden. Wir stehen gemeinsam für eine wertschätzende, offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in motivierten Teams. Wir bieten den Menschen in unserer Stadt eine breite Palette an Leistungen, eine sehr gute Versorgung mit Kita- sowie OGS-Plätzen und wir entwickeln unsere Stadt Tag für Tag weiter – auch uns selbst. Wachsen Sie mit!

Das Jugendamt der Stadtverwaltung Haan sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Fachkraft in Teilzeit für die

Netzwerkkoordination Frühe Hilfen und die Koordination des Einsatzes der Familienhebamme / Familienkinderkrankenschwester (m/w/d), mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden.

Die Stelle ist im Bereich Frühe Hilfen / Kinderschutz angesiedelt und umfasst die fachliche, organisatorische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Angebote für Familien mit Kindern von der Schwangerschaft bis zum Alter von etwa sechs Jahren. Die Aufgaben orientieren sich an den gesetzlichen Grundlagen des KKG sowie den kommunalen Strukturen der Frühen Hilfen in Haan.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe S12 TVöD Sozial- und Erziehungsdienst. Vorbeschäftigungszeiten, die eine entsprechende Berufserfahrung in diesem Aufgabenbereich vermittelt haben, können bei der Stufenfestsetzung berücksichtigt werden.

Was Sie erwartet:

• Planung, Organisation, Durchführung, Pflege und Ausbau von Netzwerktreffen der Akteure der Frühen Hilfen, Qualitätszirkeln und Fachtagungen in Haan und im Kreis Mettmann.
• Koordination des Einsatzes der Familienhebamme / Familienkinderkrankenschwester einschließlich fachlicher Begleitung, Dokumentation und Weiterentwicklung der Einsatzkonzeption, sowie Controlling des gesamten Prozesses.
• Planung und Durchführung von Fortbildungen für die Akteure der Frühen Hilfen auf Grundlage aktueller Bedarfe.
• Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung im Bereich der Frühen Hilfen.
• Förderung der Partizipation von Eltern sowie Erhebung von Bedarfen zu Angeboten und Unterstützungsleistungen.
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, sowie Veröffentlichung von Flyern, Programmen und Informationen auf der städtischen Homepage, sowie Pflege, Redaktion und regelmäßige Aktualisierung der Familienbroschüre und den Spielgruppen- und Angebotslisten in Haan und der näheren Umgebung.
• Beratung von Eltern mit Babys und Kleinkindern, insbesondere in belasteten Lebenslagen, sowie Vermittlung weiterer Hilfen.
• Organisation und Durchführung der Babybegrüßung einschließlich Materialbeschaffung und Zusammenstellung der Begrüßungstaschen.
• Administrative Aufgaben, Mittelbewirtschaftung, Budgetplanung, Verwendungsnachweise und Abstimmung mit Landesstellen und Kooperationspartnern.

Das bringen Sie bitte mit:

• Abgeschlossenes Studium im sozialen, pädagogischen, gesundheitsbezogenen oder verwaltungsnahen Bereich, vorzugsweise mit Bezug zu Frühen Hilfen, Kinderschutz oder Familienarbeit.
• Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen, insbesondere KKG, SGB VIII, Datenschutzrecht und urheberrechtliche Rahmenbedingungen.
• Erfahrung in Netzwerk- und Gremienarbeit, in der Koordination von Fachprozessen sowie in der Öffentlichkeitsarbeit.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Beratungskompetenz und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern.
• Organisationsvermögen, Eigeninitiative, Belastbarkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
• Sicheres und verbindliches Auftreten, auch in größeren Veranstaltungen und Kooperationszusammenhängen.
• Kreativität und Freude an konzeptioneller Weiterentwicklung.
• ein gültiger Führerschein EU-Klasse B (alte Klasse 3)
• wünschenswert ist der Zertifikatsnachweis der insoweit erfahrenen Fachkraft nach § 8b SGB VIII

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Interesse am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen und in herausfordernden Lebenslagen
• Teamfähigkeit
• Belastbarkeit
• Konfliktfähigkeit
• Sicheres Auftreten
• Wertschätzung und Toleranz
• Einfühlungsvermögen und Kooperationsfähigkeit
• Bürger- und zielorientierte, gut strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche
• Flexibilität bei der Arbeitszeit

Wir bieten Ihnen:

• eine sinnstiftende, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten Aufgabengebiet
• einen krisenfesten Arbeitsplatz
• die Arbeit in einem multiprofessionellen, engagierten Team auf der Basis der Leitlinien zur Zusammenarbeit und Führung der Stadt Haan
• eine leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD – Vorbeschäftigungszeiten, die eine entsprechende Berufserfahrung in diesem Aufgabenbereich vermittelt haben, können bei der Eingruppierung berücksichtigt werden.
• eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung
• mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten
• vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• zusammen mit EAP-Assist bietet die Stadtverwaltung Haan allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
• Führungskräfte, die auf gesunde Führung achten und die mit dem Stichwort „Mitarbeiterbindung“ etwas anfangen können
• eine qualifizierte Einarbeitung
• Möglichkeit, Veränderungsprozesse innerhalb des Fachbereiches mitzugestalten

Die täglichen Arbeitszeiten und Tage werden mit der Leitung abgestimmt. Die Arbeitszeiten für Elterngespräche, Veranstaltungen, Netzwerktreffen o.ä. können auch in den Abendstunden oder am Wochenende anfallen.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Haan. Wir freuen uns daher über Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuellen Identität. Die Stadt Haan verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen werden nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes sowie des Gleichstellungsplanes der Stadt Haan getroffen.

Für allgemeine Informationen wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung, Frau Waser, Tel.: 02129/911-135. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen die Abteilungsleitung Frau Trump, Tel.: 02129/911-484.

Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z.B. durch die zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland.

Sollten Sie Interesse an dieser Tätigkeit haben, übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, lückenloser Lebenslauf, Abschlusszeugnisse resp. Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung) bitte ausschließlich mittels des Online-Formulars auf unserer Homepage.

Nur bis 07.07.2026 vollständig eingereichte Bewerbungen können berücksichtigt werden.