Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) am LS für BWL, insb. Personalführung und Organisation

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft zum 01.01.2027 eine*n

Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) am LS für BWL, insb. Personalführung und Organisation

Vollzeit (39,83 Wochenstunden)
befristet (bis 29.02.2028, Verlängerung bis 28.02.2030 mit 50% möglich)
in der Entgeltgruppe E 13 TV-L 

Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit mehr als 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen.

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalführung und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler) werden zeitgemäße Formen von Leadership untersucht und entwickelt. Ein beständiges Anliegen ist der Wissenstransfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Gesellschaft und die Führungspraxis.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit an der wissenschaftlichen Erforschung des Führungsphänomens
• Formulierung von wissenschaftlichen oder wissenschaftsbasierten Texten und Begleitmaterialien
• Mitwirkung beim Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in verschiedene Medienformate (Print, Social Media, Audio- und Videoformate) unter zielgruppengerechter inhaltlicher, sprachlicher und gestalterischer Aufbereitung
• Beteiligung an den Lehrstuhlaufgaben (bis zum 29.02.2028)
• Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartner*innen
• Sicherer Umgang mit KI-Tools zur Unterstützung wissenschaftlicher und organisatorischer Aufgaben

Ihr Profil:

• Sie haben ein Hochschulstudium auf Masterniveau mit Prädikat abgeschlossen, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftswissenschaft oder Psychologie/Wirtschaftspsychologie. Ein verhaltenswissenschaftlicher Schwerpunkt wird vorausgesetzt; ein führungsbezogener Schwerpunkt ist wünschenswert.
• Sie besitzen nachweislich vertiefte, aktuelle Kenntnisse in der Führungsforschung und sind mit Methoden der empirischen Sozialforschung vertraut. 
• Sie sind kommunikationsstark und besitzen bereits erste Erfahrungen im multimedialen Transfer von wissenschaftlichen Texten in die Führungspraxis, vorzugsweise durch Arbeitsproben belegbar.
• Sie verfügen über praktische Erfahrungen in der Pflege von Websites, idealerweise mit WordPress.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift sowie über hervorragende Englischkenntnisse.

Unser Angebot:

• Wir bieten Ihnen eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung mit einer Vertragslaufzeit bis einschließlich 29.02.2028 (Vollzeit 100%). Eine Weiterbeschäftigung zum Erreichen Ihres Qualifizierungsziels oder zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation ist vorgesehen (mit 50% bis 28.02.2030).
• Die Gelegenheit zur Promotion ist gegeben.
• Arbeitsort ist Hagen.
• Regelungen zum mobilen und flexiblen Arbeiten können getroffen werden.
• Sie arbeiten erkenntnis- wie lösungsorientiert auf dem Feld der Führung und damit an einem Game-Changer für gegenwärtige gesellschaftliche wie organisationale Probleme.
• Sie erwartet eine interessante und höchst eigenverantwortliche Tätigkeit in einem erfahrenen Team.
• Sie erhalten eine tarifgerechte Bezahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung.
• Außerdem bieten wir einen vielfältigen Aufgabenbereich und eine sehr gut ausgestattete technische Infrastruktur.
• Die Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung, Angebote zur guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie z.B. die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, runden unser Angebot ab.

Auskunft erteilt:

Herr Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler
Tel.: 02331 987-4909
E-Mail: juergen.weibler@fernuni-hagen.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre deutschsprachige Bewerbung bis zum 25.09.2026 über unser Bewerbungsportal.
 

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik:
 

Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

FernUniversität in Hagen
Dezernat 3 - Personalentwicklung
Universitätsstraße 47
58097 Hagen