Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) an der Juniorprofessur für Öffentliches Recht mit einem Schwerpunkt im Recht der Digitalisierung und KI
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der Rechtwissenschaftlichen Fakultät zum 01.12.2026 eine*n
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) an der Juniorprofessur für Öffentliches Recht mit einem Schwerpunkt im Recht der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz
Teilzeit (19,92 Wochenstunden 50 %)
befristet (3 Jahre)
in der Entgeltgruppe E 13 TV-L
Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit mehr als 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen.
Ihre Aufgaben:
- Sie beteiligen sich an der Erstellung und Überarbeitung von Fernstudienmaterial, insbesondere in den Modulen Datenschutzrecht und Recht der digitalen Verwaltung.
- Sie nehmen insbesondere in diesen Modulen Lehraufgaben wahr, etwa Online-Übungen, Tutorien oder Klausurbesprechungen, und wirken an der Konzeption und Korrektur von Prüfungen mit. Zudem wirken Sie bei der Betreuung von Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten mit.
- Sie verfolgen nach entsprechender Betreuungsvereinbarung ein eigenes Promotionsvorhaben in einem der Forschungsfelder der Juniorprofessur (Recht der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz; Öffentliches Recht mit Fokus auf demokratische Resilienz und öffentliche Sicherheit).
- Sie arbeiten in den Forschungsprojekten der Juniorprofessur mit, etwa durch Recherchen, Beiträge zu Publikationen, die Organisation von Workshops und Tagungen sowie die Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Erste juristische Prüfung (möglichst mit Prädikat) oder ein vergleichbarer rechtswissenschaftlicher Abschluss, der zur Promotion berechtigt (möglichst mit überdurchschnittlichem Ergebnis).
- Fundierte Kenntnisse im Öffentlichen Recht.
- Ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Arbeit und an rechtlichen Fragen in den Forschungsfeldern der Juniorprofessur.
- Interesse an digitaler Lehre und an der Mitgestaltung neuer Lehr- und Lernformate.
- Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wünschenswert sind:
- Erste Kenntnisse im Datenschutzrecht oder im Recht der digitalen Verwaltung.
- Erste Erfahrungen in der Lehre, zum Beispiel als Tutor*in oder in der Leitung von Arbeitsgemeinschaften.
Unser Angebot:
- Eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung mit einer Vertragslaufzeit von bis zu drei Jahren; die jeweilige Vertragslaufzeit orientiert sich dabei an Ihren persönlichen Voraussetzungen und Ihrem Qualifizierungsziel; eine Weiterbeschäftigung zum Erreichen Ihres Qualifizierungsziels oder zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation wird angestrebt.
- Eine enge Betreuung Ihres Promotionsvorhabens mit regelmäßigem Austausch und Feedback sowie die Einbindung in ein Forschungsteam an der Schnittstelle von Recht und Digitalisierung.
- Die Möglichkeit, an Forschungsfragen von besonderer Aktualität und gesellschaftlicher Relevanz mitzuarbeiten und die Zukunft der Bildung mitzugestalten.
- Weitgehend mobiles Arbeiten möglich (mit gelegentlicher Präsenz am Dienstort Hagen und in Berlin).
- Kollegiales, aufgeschlossenes Arbeitsklima und eine sehr gut ausgestattete technische Infrastruktur.
- Zahlreiche Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z.B. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, 30 Tage Urlaub und eine Jahressonderzahlung
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Kindernotfallbetreuung).
Auskunft erteilt:
Herr Jun.-Prof. Dr. Jonas Botta
Tel.: 02331 987-2415
E-Mail: jonas botta@fernuni-hagen.de
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 19.11.2026 über unser Bewerbungsportal.
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik:
Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
FernUniversität in Hagen
Dezernat 3 - Personalentwicklung
Universitätsstraße 47
58097 Hagen