Leitung Ressort Personal (m/w/d)

Hybrid

Verwaltungs Berufsgenossenschaft

22305 Hamburg

Entgelt: B 3

Besoldung: B3

Vollzeit

Unbefristet

Wochenarbeitszeit: 39 h für Arbeitnehmer / 41 h für Beamte

Besetzung zum: 01.05.2027

Bewerbungsfrist: 12.08.2026

Die VBG

Rund 37 Millionen Versicherte vertrauen auf die VBG als verlässliche Partnerin für Sicherheit und Gesundheit in jeder Arbeitssituation. Mit über 1,8 Millionen Mitgliedsunternehmen aus 100 Branchen gehört die VBG zu einer der größten Berufsgenossenschaften in Deutschland. Unsere Unternehmen und Versicherten betreuen wir mit insgesamt 2.700 Mitarbeitenden aus unserer Hauptverwaltung in Hamburg, unseren elf Bezirksverwaltungen und fünf Akademien. Wir sorgen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen in unseren Unternehmen, unterstützen bei der Arbeitsplatzgestaltung und stellen dabei die betrieblichen Rahmenbedingungen in den Fokus. Kommt es zum Schadensfall, handeln wir schnell und kompetent, um die ganzheitliche Rehabilitation der Versicherten optimal zu unterstützen.

Wir suchen Sie für unsere Hauptverwaltung in Hamburg als Leiterin / Leiter Ressort Personal. Die Position ist spätestens zum 01.05.2027 zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Leitung des Personalbereichs
Verantwortung für den Personalhaushalt
Beratung der Hauptgeschäftsführung in allen personalrelevanten Fragen
Steuerung von Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalräten
Gestaltung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen der VBG mit Personalbezug
Kommunikation mit der Aufsichtsbehörde (BAS) und Durchsetzung von Themen, z. B. Genehmigungsverfahren für einen neuen DO- und Beamtenstellenplan
Optimierung und Digitalisierung von Arbeitsabläufen in der Personalarbeit
Vertretung von Personalthemen in Gremien und Arbeitskreisen in der VBG und der DGUV
Zusammenarbeit mit den für die Personalarbeit zuständigen Gremien der Selbstverwaltung der VBG

Ihr Profil

Hochschulabschluss (Master, Diplom/Universität, 2. Staatsexamen) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z. B. Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management
Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Dienst
Langjährige, fundierte Fachkenntnisse in der Personalarbeit, insbesondere im Tarif- und Beamtenrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Akteurinnen und Akteuren der Mitbestimmung sowie Gremien
Erfahrung im Projektmanagement
Strategisches und unternehmerisches Denken
Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
Innovationsgeist und Entscheidungsstärke
Zielstrebigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
Affinität für moderne IT-Systeme

Wir bieten

Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
Eine außertarifliche Vergütung entsprechend der Besoldungsgruppe B3 BBesO. Soweit Sie bereits als Dienstordnungsangestellte / Dienstordnungsangestellter (m/w/d) des höheren Dienstes bzw. in der Besoldungsgruppe B BBesO beschäftigt sind, wird bei Vorliegen der dienstlichen und persönlichen Voraussetzungen eine Beschäftigung im DO-Angestelltenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe B3 BBesO angeboten. Sollten Sie Beamtin / Beamter (m/w/d) des höheren Dienstes bzw. in der Besoldungsgruppe B BBesO sein, bieten wir die Fortführung des bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung bis zur Besoldungsgruppe B3 BBesO an. Sollten Sie sich nicht bereits in einem DO-Anstellungs- oder Beamtenverhältnis befinden, ist bei Vorliegen der dienstlichen und persönlichen Voraussetzungen eine Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Probe nach einem halben Jahr möglich.
Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Altersvorsorge)
Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange
Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro, firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.

Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit der Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Frauen.