Projektmanager/in (m/w/d) „Hameln-Pyrmont goes Smart City“ im Team Smart City
Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für sein Team Smart City zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Projektmanager/in (m/w/d) zur Umsetzung von Teilprojekten im Rahmen des Förderprogrammes „Hameln-Pyrmont goes Smart City“. Die Stellenbesetzung erfolgt in Teilzeit mit 30 Stunden pro Woche und ist befristet bis zum 31.12.2028.
Ihre wesentlichen Aufgaben
Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Leitung von (Teil-) Projekten mit IoT-Bezug sowie für die eigenständige Organisation und Durchführung der dazugehörigen Aktivitäten. Dazu gehören insbesondere:
- Ausbau der LoRaWAN-Infrastruktur und der LoRaWAN-Sensorprojekte im Landkreis in Zusammenarbeit mit den kreisangehörigen Kommunen und externen Dienstleistern
- Eigenständige Umsetzung von bestehenden sowie neuen IoT-Use-Cases und deren Integration in die bestehende Dateninfrastruktur
- Datenmanagement und Sicherstellen von Datenintegration und -transformation in eine bestehende urbane Datenplattform in enger Zusammenarbeit mit dem Amt für Informationstechnologie sowie externen Dienstleistern
- Sicherstellung des laufenden Betriebs von bereits umgesetzten IoT-Projekten sowie der urbanen Datenplattform
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Ausschreibungsvorbereitung / Vergabe
Eine abschließende Beschreibung des Tätigkeitprofils ist in Anbetracht der sich schnell verändernden Rahmenbedingungen im Bereich der Digitalisierung nicht möglich. Daher können sich Änderungen ergeben, die zum Teil selbst mitgestaltet werden können.
Ihre Kompetenzen
Sie bringen mit
- ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Kenntnisse im Bereich IoT, insbesondere in den Bereichen Open Source, LoRaWAN, Datenanalyse, -plattform und -visualisierung
- Kenntnisse in der Visualisierung und Bereitstellung von Sensor-Daten auf Dashboards (z.B. mit Grafana)
- Projekterfahrung und hohe Kompetenzen im ressortübergreifenden Arbeiten
- ein hohes Maß an Selbstorganisation und Verbindlichkeit
- Hands-On-Mentalität und Innovationsfreude für die Weiterentwicklung des digitalen Landkreises Hameln-Pyrmont
Wünschenswert sind zudem
- Kenntnisse bei der Verschneidung von (Sensor-) Daten
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Schnittstellenlösungen
Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.
Wir bieten Ihnen
- ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen
- eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
- eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
- eine betriebliche Gesundheitsförderung
- Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal
- eine Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass: Trainieren in über 16.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie Zugang zu einem vielfältigen Online-Angebot (Zuschuss in Höhe von 30,00 € pro Monat) sowie
- eine befristete Teilzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe 10 TVöD
Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage.
Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung sowie zur Jahressonderzahlung und der leistungsorientierten Bezahlung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).
Zur Bewerbung
Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.
Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 08.11.2026 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.
Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau von Borcke vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen die Leiterin des Teams Smart City, Frau Dr. De La Rosa, unter der Telefonnummer 05151 903-1027.