Schulhausmeister/in (m/w/d) für die Rüdiger-Butte-Schule
Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für die Rüdiger-Butte-Schule, Standort Breslauer Allee, in Hameln zum 01.02.2027 eine/n Schulhausmeister/in (m/w/d). Die Schulhausmeister sind dem Team Infrastrukturelles Facility Management zugeordnet. Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Vollzeit.
Ihre wesentlichen Aufgaben
- Kontrolle/Betreuung des Schulgebäudes einschl. Sporthalle in Hameln, Durchführung kleinerer Instandsetzungen, Sicherheits- und Reinigungskontrollen, Nutzerunterstützung im Schulbetrieb
- Kontrolle/Betreuung der gesamten technischen Anlagen (Betriebs- und Elektrotechnik, sanitärtechnische Anlagen sowie Hochbau- und sonstige technische Anlagen)
- Kontrolle/Betreuung der zur Liegenschaft gehörigen Frei- und Außenanlagen
Die Rüdiger-Butte-Schule ist eine berufsbildende Schule, an der derzeit rd. 2.200 Schülerinnen und Schüler diverser Bildungsgänge unterrichtet werden. Die – teilweise mit Unterstützung von Dienstleistern – zu betreuende Fläche umfasst rd. 56.000 m² Grundstück und rd. 19.000 m² Bruttogeschossfläche.
Ihre Kompetenzen
Sie bringen mit
- abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Handwerk (vorzugsweise Elektro, Heizung, Sanitär oder Lüftung)
- Bereitschaft zur Leistung von Arbeit in den Abendstunden und (in Ausnahmefällen) an Wochenenden sowie die Sicherstellung des Winterdienstes
- EDV-Grundkenntnisse in den Standard-Office-Anwendungen
- mehrjährige Berufserfahrung als Schulhausmeister/in oder im erlernten Handwerksberuf
- Fähigkeit zu eigenständigem und zielorientiertem Arbeiten
- handwerkliches und organisatorisches Geschick
Aufgrund von Bereitschaftszeiten beträgt die durchschnittliche wöchentliche Anwesenheitszeit 44 Stunden.
Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.
Wir bieten Ihnen
- eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
- eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
- eine betriebliche Gesundheitsförderung
- Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- die Möglichkeit des Fahrradleasings
- attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal
- eine bezuschusste Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass: Trainieren in über 16.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie Zugang zu einem vielfältigen Online-Angebot (Zuschuss in Höhe von 30,00 € pro Monat) sowie
- eine unbefristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe 5 TVöD.
Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage.
Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In diesem Fall erfolgt die zusätzliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung sowie zur Jahressonderzahlung und der leistungsorientierten Bezahlung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).
Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.
Zur Bewerbung
Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.
Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 01.11.2026 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.
Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Wöbbecke vom Team Personalbetreuung unter der Telefonnummer 05151 903-1151 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen die Leiterin des Teams Infrastrukturelles Facility Management, Frau Hufmüller, unter der Telefonnummer 05151 903-4600.