(Sozial-)pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Kreisjugendpflege im Team Jugendhilfeplanung und Ressourcensteuerung
Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für sein Team Jugendhilfeplanung und Ressourcensteuerung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine (Sozial-)pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Kreisjugendpflege. Die Stellenbesetzung erfolgt in Vollzeit und befristet bis zum 30.09.2027. Da sich bei uns regelmäßig Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben, bestehen bei guter Eignung und entsprechender Bewährung gute Perspektiven für eine Weiterbeschäftigung, gegebenenfalls auch in einem anderen Aufgabenbereich.
Ihre wesentlichen Aufgaben
- Beratung, Unterstützung und Vernetzung von Einrichtungen, Vereinen und Verbänden, Städten und Gemeinden bei allen Fragen der Jugendarbeit
- Konzeptionelle Arbeiten in der Kinder- und Jugendarbeit (Entwicklung, Umsetzung, Fortschreibung in Zusammenarbeit mit kreisangehörigen Kommunen und Verbänden sowie der Jugendhilfeplanung)
- Kooperation mit den Jugendpflegen der kreisangehörigen Kommunen hinsichtlich der übertragenen Aufgaben zur Kinder- und Jugendarbeit
- Jugendförderung (Inanspruchnahme und Vermittlung von Förderungen)
- Durchführung des Juleica-Antragsverfahrens sowie anlassbezogene Prüfungen
- erzieherischer Jugendschutz einschließlich der Kooperation mit der Polizei
- beratende Mitgliedschaft im Jugendhilfeausschuss
Ihre Kompetenzen
Sie bringen mit
- Qualifikation als staatlich anerkannte/r Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/-pädagoge
- alternativ ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kindheitspädagogik oder Erziehungswissenschaften oder die Qualifikation als staatlich anerkannte/r Diplom-Pädagogin/Pädagoge
Ihre persönlichen Kompetenzen:
- Bereitschaft zum eigenverantwortlichen Handeln
- eine teamorientierte Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen
- ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität und Spontanität
- hohe Belastbarkeit sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, sich eigenverantwortlich in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten und sich fachspezifisch fortzubilden
- fundierte MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel
Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.
Wir bieten Ihnen
- ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
- moderne Technik zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und -ort
- eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
- eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
- eine betriebliche Gesundheitsförderung
- Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal
- eine bezuschusste Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass: Trainieren in über 16.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie Zugang zu einem vielfältigen Online-Angebot sowie
- eine befristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe S12 TVöD
Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage.
Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.
Zur Bewerbung
Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.
Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 20.09.2026 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.
Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau von Borcke vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Leiter des Amtes für Jugend und Inklusion, Herr Dittrich, unter der Telefonnummer 05151 903-3700.