Arbeitsgruppenleitung

Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine

Arbeitsgruppenleitung

EG 09 b

für den Verkehrsaußendienst im Sachgebiet Verkehrsaußen- und Ordnungsdienst für den Fachbereich Öffentliche Ordnung.

Der Verkehrsaußendienst hat die Aufgabe der Überwachung des ruhenden Verkehrs im Stadtgebiet Hannover und ahndet als Ordnungswidrigkeiten eingestufte Gesetzesverstöße auf dem Gebiet des Straßenverkehrsrechts. Das Aufnehmen von Anzeigen und das Anordnen von Abschleppmaßnahmen zur Gefahrenabwehr im Rahmen von Ermessensentscheidungen gehören zu den täglichen Aufgaben. Das Sachgebiet befindet sich aktuell in einem Umorganisationsprozess, weshalb sich Aufgaben und Zuständigkeiten noch verändern können.

Ihre Aufgaben

• • Die Personalführung von 2 Mitarbeiter*innen im Innendienst und anteilig derzeit 50 Mitarbeiter*innen im Außendienst
  • die fachliche Beratung und abschließende Klärung bei Grundsatzfragen und besonders gelagerten Einzelfällen, bei Fragen zu Ermessenspielraum und der Prüfung der Verhältnismäßigkeit vor ordnungsrechtlichen Anordnungen
  • die konzeptionelle Planung und Organisation der Überwachung des ruhenden Verkehrs und Sicherstellung der flexiblen und einheitlichen Überwachungspraxis von verkehrswidrig abgestellten Fahrzeugen in Kooperation mit anderen Arbeitsgruppenleitungen sowie anderen Stellen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung
  • die Überwachung und Auswertung der Fallzahlen und Entwicklung von Gegensteuerungsmaßnahmen zur Absicherung der Haushaltsplanung
  • das Beschwerdemanagement mit der tlw. abschließenden Bearbeitung und der Auswahl geeigneter Maßnahmen
  • die Planung und Durchführung von Sondereinsätzen im Rahmen von Veranstaltungen (Marathon, Konzerte, Schützenausmarsch u.v.m.)

Sie verfügen über

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise auf  in den Studienbereichen der Rechts-, Politik-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges II verfügen, aber über den Angestelltenlehrgang I und eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber nachweisen können, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber

Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten

• Soziale Kompetenz wünschenswert durch Führungserfahrung und einen kooperativen Führungs- und Arbeitsstil
• Gender- und Diversitykompetenz
• Fachliche Kompetenz wünschenswert durch Rechtskenntnisse im Bereich Ordnungswidrigkeiten
• Methodische Kompetenz u.a. in der Organisations- und Motivationsfähigkeit
• Belastbarkeit, Engagement und Flexibiltät auch im Hinblick der Dienstzeiten (z.B. durch Teilnahme an Einsätzen zu ungünstigen Zeiten)

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09b TVöD (AI3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2028 im Rahmen einer Lehrgangsvertretung mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.Karriere-Stadt-Hannover.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Blumrodt (Tel. 0511/168-46135, 32.03.Bewerbungsmanagement@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Miezal (Tel. 0511/168-46421, 32.44.3Leitung@Hannover-Stadt.de) oder an Herrn Grünewälder (Tel. 0511/168-43101, 32.44.3Leitung@Hannover-Stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 07.04.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 32.44-2026-1521 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.