Bereichsleitung für Zentrale Fachbereichsangelegenheiten
Bereichsleitung für Zentrale Fachbereichsangelegenheiten
im Fachbereich Soziales
Damit soziale Leistungen zuverlässig erbracht werden können, braucht es eine starke interne Basis. Als Bereichsleitung der Zentralen Fachbereichsangelegenheiten übernehmen Sie gemeinsam – in einem modernen Jobsharing-Modell mit einem Gesamtstundenumfang von 60 Stunden/Woche– die Verantwortung für die zentralen Steuerungs-, Service- und Unterstützungsprozesse des Fachbereichs Soziales. Sie schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Bereiche und Sachgebiete ihre Aufgaben für die Stadtgesellschaft effizient und professionell erfüllen können.
Zum Bereich gehören über 100 Mitarbeiter*innen in 8 Sachgebieten.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Wahrnehmung der Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung
- strategische Weiterentwicklung des Fachbereiches in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
- innovative Weiterentwicklung des Bereiches bzw. des gesamten Fachbereichs unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung - sowohl aus Sicht der Bürger*innen, als auch aus Sicht der Mitarbeiter*innen
- Vertretung der Interessen des Fachbereiches gegenüber der Zentralverwaltung, in verschiedenen Gremien und Arbeitsgruppen der LHH, gegenüber Sozialhilfeträgern und anderen Behörden sowie auf Landesebene
- Umsetzung und Organisation zentraler Fachbereichsangelegenheiten (Finanzen, Berichtswesen, Controlling, Personal, Recht, EDV und innerer Dienstbetrieb)
- Budgetverhandlungen im Fachbereich Soziales gegenüber der Finanzverwaltung sowie Steuerung der Controlling Prozesse unter Berücksichtigung der Finanzziele
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Studienbereichen Public Administration, Public Management oder Kommunales Verwaltungsmanagement
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- und mehrjährige Führungserfahrung (mind. 2 Jahre)
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Erfahrungen im Projektmanagement, im Finanzwesen oder Personalwesen sind von Vorteil
- wünschenswert sind Kenntnisse im Zusammenhang mit der Umsetzung von Haushaltssicherungsprogrammen bzw. der Begleitung von aufgabenkritischen Prozessen
- Berufserfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil
- ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft und –fähigkeit
- Engagement und Eigeninitiative
- Gender- und Diversitykompetenz
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 14.
Die Teilzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 19,5 bzw. 20 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Darüber hinaus können weitere Stunden befristet zur Verfügung gestellt werden. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Kn
ollmann (Tel. 0511 168-43224, benjamin.knollmann@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 09.06.2026 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.