Bereichsleitung Heimverbund

Bereichsleitung Heimverbund

im Fachbereich Jugend und Familie.

Der Heimverbund ist städtischer Träger zur individuellen Betreuung von Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und Familien, die gemäß den Pflichtaufgaben des Sozialgesetzbuches VIII (SGB VIII) Hilfe zur Erziehung benötigen.

Ihre Aufgaben

• Führungs- und Gesamtverantwortung in Bezug auf Personal, Organisation, Koor­dination und Kommunikation des Bereiches
• Verantwortung für Begleitung, Beratung und Betreuung von jährlich ca. 450 jungen Menschen und deren Familien
• Umsetzung des Schutzauftrages nach SGB VIII bei Kindeswohlgefährdung
• Verantwortung für die strategische Finanzplanung für ein Jahresbudget in Höhe von ca. 10 Mio. € und für die Verhandlung von Pflegesätzen
• Implementierung der Belange von Kindern und Jugendlichen (Hilfeplanung, Kin­derrechte, Beteiligungen, Schutz, Förderung, Stärkung der jungen Menschen etc.) im Heimverbund
• strategische Ausrichtung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches unter Beachtung aktueller gesellschaftlicher und politischer Entwicklungen und Verände­rungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise im Studienbereich Pädagogik, Erziehungswissenschaften oder in den Studiengängen Sozialmanagement oder Sozialwirtschaft
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor/Diplom (FH)) in dem o.g. Studienbereich oder den Studiengängen verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E12.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder in der Sozialwirtschaft, vorzugsweise im Bereich Hilfe zur Erziehung
• mehrjährige Führungserfahrung
• fundiertes Fachwissen und Kenntnisse der Strukturen, Inhalte und rechtlichen Grundlagen der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere des SGB VIII
• gute analytische Fähigkeiten hinsichtlich sozialer, psychologischer, politischer und wirtschaftlicher Zusammenhänge
• die Fähigkeit, wirtschaftliches Handeln sowie komplexe pädagogische Fragestellungen in Einklang zu bringen und einer Lösung zuzuführen
• Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Entschei­dungskompetenz
• ein hohes Maß an Planungs- und Organisationsfähigkeit 
• einen partnerschaftlichen, kooperativen Führungsstil
• ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 13 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVÖD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich offen.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Fleischhauer (Tel. 0511 168-46241, tobias.fleischhauer@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Czimczik (Tel. 0511 168-43030, 51.fachbereichsleitung@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 16.10.2026 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 45 und 46 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

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