Bereichsleitung Wohngeld

Bereichsleitung Wohngeld

im Fachbereich Soziales.

Wir setzen das Wohngeldgesetz um und erreichen derzeit ca. 11.500 Haushalte in Hannover mit dieser Leistung.

Der Bereich besteht aus vier Sachgebieten auf der Ebene der allgemeinen Sachbearbeitung, einem Team der Sondersachbearbeitung für Studierende, Selbständige und Eigentümer*innen von Wohnraum. Daneben gibt es ein Team von Hauptsachbearbeitenden, die einen Teil der Fachaufsicht übernehmen. Insgesamt sind im Bereich Wohngeld Hannover ca. 85 Mitarbeitende beschäftigt. Die Sachbearbeitung wird durch den Einsatz von KI unterstützt. Die Beantragung von Wohngeld erfolgt bereits zu einem hohen Maße digital im Rahmen des Onlinezugangsgesetzes und die E-Akte ist erfolgreich implementiert.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und Organisatorische Leitung des Bereichs Wohngeld
• aktive Gestaltung von Transformationsprozessen sowie die strategische, effiziente und nachhaltige Umsetzung neuer gesetzlicher Anforderungen (insbesondere im Rahmen des WoGG)
• Personalführung und -entwicklung
• Sicherstellung einer rechtmäßigen und einheitlichen Sachbearbeitung
• Steuerung von Veränderungsprozessen im Wohngeldbereich im Zuge der Weiterentwicklung der Sozialstaatsreform sowie Steuerung und Kontrolle der Antragsbearbeitung
• Zusammenarbeit und Vertretung des Bereichs Wohngeld innerhalb und außerhalb der Landeshauptstadt Hannover 

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Öffentliche Verwaltung oder Rechtswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• und mehrjährige Führungserfahrung (mind. 2 Jahre)

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Kenntnisse im Wohngeld sind von Vorteil
• Berufserfahrung im öffentlichen Dienst ist wünschenswert
• Führungskompetenz
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Durchsetzungsstärke bei gleichzeitiger Empathie
• Hohe Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude
• Engagement und Eigeninitiative
• Gender- und Diversitykompetenz
• Veränderungsbereitschaft und Gestaltungswille
• Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
• Belastbarkeit und Resilienz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 13.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Knollmann (Tel. 0511 168-46317, benjamin.knollmann@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 27.05.2026 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.