Erzieher*in mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation für das Familienzentrum Vahrenwald

Erzieher*in mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation für das Familienzentrum Vahrenwald

Das Familienzentrum Vahrenwald ist eine Erschwerniseinrichtung im Stadtteil Vahrenwald mit drei Kindergartengruppen (eine integrativ) für bis zu 68 Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren sowie einem Team aus 14 pädagogischen Kräften, drei hauswirtschaftlichen Mitarbeitenden und zwei Stadtteilmüttern und arbeitet nach dem Konzept der Offenen Arbeit.

Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 07:00 bis 17:00 Uhr geöffnet. Die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an Dienstbesprechungen sind Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung.

Ihre Aufgaben

• Betreuung von Kindern in der Kindertagesstätte sowie die Begleitung der Kinder und deren Eltern in der Eingewöhnung
• Gewährleistung des Kinderschutzes
• Förderung der Entwicklung der Kinder durch gezielte Angebote sowie Erstellung individueller Förderpläne für Integrationskinder auf Grundlage der vorliegenden Zielvereinbarungen
• ressourcenorientiertes Beobachten, Dokumentieren und eigenständiges Führen von Entwicklungsgesprächen im Bezugserzieher*innensystem
• Zusammenarbeit im Team und die Bereitschaft eigenverantwortlich an der Organisation und den Abläufen der Gesamtkita mitwirken
• Umsetzung pädagogischer und pflegerischer Aufgaben (Eingewöhnung, gezielte Förderangebote, beziehungsvolle Pflege)

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in mit entsprechender heilpädagogischer Zusatzqualifikation oder die Bereitschaft, diese Zusatzqualifikation zukünftig zu erwerben

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Gender- und Diversitykompetenz
• praktische Erfahrungen und theoretische Kenntnisse über die pädagogischen Alltagsthemen wie Eingewöhnung, Elternarbeit, Raumgestaltung und Bildungsprozesse
• Aufgeschlossenheit, Engagement und Teamfähigkeit
• Freude am Spiel und Miteinander mit Kindern und das Wissen um deren Bedeutung für kindliche Entwicklung
• Offenheit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Eltern/Familien und Institutionen vor Ort
• Erfahrung in der integrativen Arbeit und die Bereitschaft sich mit dem Leitbild der Inklusion auseinander zu setzen
• Wahrnehmung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
• eine Haltung, die von Wertschätzung und Respekt gegenüber Menschen geprägt ist

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu je zwei zusätzliche Regenerations- und Umwandlungstage
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 8b TVöD (B XXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen.

Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um dies gewährleisten zu können, muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 35 Stunden betragen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.karriere.hannover.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Götsch (Tel. 0511/168-33417, 51.41Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zu der Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Trautz (Tel. 0511/168-40621, Johanna.Trautz@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 11.10.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51-2026-1898 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 45 statt.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.