Fachdienstleitung Eingliederungshilfe (m/w/d)

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.

Ob Bildung, Jugend oder Soziales – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.

Wir im Fachbereich Teilhabe legen den Fokus unserer Arbeit auf die Sicherung eines selbstbestimmten Lebens und der umfassenden gesellschaftlichen Teilhabe für Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen, sowie das Ziel einer inklusiven Gesellschaft. Wir messen dem Thema Behinderung und psychische Einschränkung seine angemessene Bedeutung bei und bringen Sozialverwaltung und Soziale Arbeit im Sinne der Einwohnerinnen und Einwohner zusammen.

Zur Verstärkung unseres Fachdienstes am Standort Gradestr. 20, 30163 Hannover suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Fachdienstleitung Eingliederungshilfe (m/w/d)

Der Fachdienst Eingliederungshilfe beinhaltet acht Regionalteams und den Teilhabeservice sowie die Fachsteuerung mit insgesamt ca. 200 Mitarbeiter*innen. Als zukünftige Fachdienstleitung tragen Sie die Verantwortung für die fachliche und bedarfsorientierte Ausrichtung der Eingliederungshilfe in der Region Hannover. Sie steuern gemeinsam mit 10 Teamleitungen den Fachdienst mit dem Ziel eines zielgerichteten Personal- und Ressourceneinsatzes.

Ihre Aufgaben

• Personal- und Organisationsverantwortung für den Fachdienst Eingliederungshilfe
• Innerorganisatorische Strategieentwicklung zum zielgerichteten Ressourceneinsatz im Fachdienst
• Steuerung und fachliche Leitung des komplexen Aufgabenbereiches der Eingliederungshilfe
• Qualitätsentwicklung und -sicherung in der Eingliederungshilfe
• Produktverantwortung für die Eingliederungshilfe

Ihr Profil

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, nachgewiesen durch die zweite juristische Staatsprüfung in Rechtswissenschaften oder einen Master Public Administration / Public Management oder vergleichbar - ggf. in Verbindung mit einer beruflichen Tätigkeit nach § 25 NLVO. Das Profil wird auch erfüllt, wenn eine erfolgreich absolvierte Qualifizierungsmaßnahme i. S. v. § 12 Abs. 2 Nr. 3 NLVO (ehemals Aufstieg) in der Fachrichtung Allgemeine Dienste nachgewiesen werden kann
• oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Sozial- oder Geisteswissenschaften
• Langjährige Berufserfahrung, davon 2 Jahre als Führungskraft, mindestens auf der Ebene A 12 / EG 12
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe ist für die Aufgabenwahrnehmung erforderlich
• Kenntnisse der gesamtgesellschaftlichen Zusammenhänge
• Inklusive Grundhaltung und hohe Kund*innenorientierung
• Es sind Führungskompetenzen erforderlich, insbesondere im
  • Planen und Organisieren sowie Entscheiden,
  • Entwickeln von Mitarbeitenden und Teams,
  • Initiieren und Begleiten von Veränderungen,
  • Kooperieren und in der strategischen Weiterentwicklung des Bereichs

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Das Führungsverständnis der Region Hannover finden Sie hier.

Wir bieten u. a.

• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 14 TVöD
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote insbesondere auch speziell für Führungskräfte (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“)

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Fau Rosenhahn, Leiterin des Fachbereichs Teilhabe, unter der Tel. 0511 616-24700 zur Verfügung, Ansprechperson im Team Operatives Personalmanagement 3 ist Frau Lindemeier Tel. 0511 616-27409.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 18.10.2026 über unser Online Bewerbungsportal.