Fachplaner*in
Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine*n
Fachplaner*in
EG S 17
für das Sachgebiet Fachplanung Kinder- und Jugendarbeit im Fachbereich Jugend und Familie.
Die Fachplanung Kinder- und Jugendarbeit ist im Stadtgebiet der Landeshauptstadt Hannover zuständig für die Jugendhilfeplanung nach § 80 SGB VIII im Feld der Kinder- und Jugendarbeit nach den §§ 11, 12, 13 und 14 SGB VIII. Dies beinhaltet neben der sozialräumlichen Planung für einzelne Stadtbezirke auch die strategische Planung in einem gesamtstädtischen Kontext. Darüber hinaus ist die Fachplanung zuständig für das fachliche Controlling von Kinder- und Jugendeinrichtungen z.B. im Rahmen der Zuwendungsförderung. Ebenfalls im Sachgebiet angesiedelt sind die Stadtjugendpflege und die Fachstelle Jugendbeteiligung.
Ihre Aufgaben
- Sozialraumbezogene Planung in einzelnen Bereichen des Stadtgebiets
- Erstellen von Stellungnahmen und Planungsanalysen sowie fachlichen Konzepten und Berichten
- Mitwirken an der strategischen Jugendhilfeplanung und Durchführung von Wirkungsdialogen im Zuge der operativen Jugendhilfeplanung
- Teilnahme und teilweise Federführung in verschiedenen Gremien und Arbeitsgruppen wie der AG Kinder- und Jugendarbeit nach § 78 SGB VIII sowie die Beratung von Trägern
- Fachliches Controlling im Rahmen der Zuwendungsförderung in Zusammenarbeit mit der Zuwendungssachbearbeitung
- Prüfung der Förderfähigkeit der verbandlichen Jugendarbeit nach § 12 SGB VIII im Rahmen der Richtlinien sowie der geltenden Dienstanweisungen
- (Mit-)Entwickeln von planerischen Instrumenten unter Anwendung sozialwissenschaftlicher Methoden in Zusammenarbeit mit anderen städtischen Stellen
Sie verfügen über
Die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in
Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten
- Die Fähigkeit zum eigenständigen, selbstorganisierten und analytischen Arbeiten insbesondere auf abstrakten und theoretischen Ebenen
- Anwendungskompetenz sozialwissenschafticher Methoden
- Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, sowie Gender- und Diversitykompetenz
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Kompetenzen im Bereich der Gesprächsführung und Moderation sowie Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
- Kenntnisse über das SGB VIII und das Nds. AG SGB VIII, im Besonderen fachliche Kenntnisse im Bereich verbandlicher Jugendarbeit gemäß § 12 SGB VIII.
- wünschenswert sind Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendarbeit nach den §§ 11, 12, 13 und 14 SGB VIII und/oder in der der Jugendhilfeplanung nach § 80 SGB VIII
- Kompetenzen wissenschaftlichen Arbeitens nach Maßgaben der empirschen Sozialforschung
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- JobRad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 17 TVöD (B XXIV Fallgruppe 6 – Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31. Dezember 2026 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen . Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer , sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Nour-El Ajroudi (Tel. 0511 168-31960, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Florian Wotte (Tel. 0511 168-41504, 51.58@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 13. Mai 2026 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen. Noch nichts Passendes dabei?
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Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.