Heilpädagogische Mitarbeiter*in für die Kita Ricklinger-Straße

Heilpädagogische Mitarbeiter*in für die Kita Ricklingerstraße

im Bereich Kindertagesstätten des Fachbereichs Jugend und Familie.

Die Kita Ricklinger Straße ist eine integrativ arbeitende Einrichtung im Stadtteil Linden, in der 56 Kinder nach dem Konzept der Offenen Arbeit betreut werden. Aktuell besteht das pädagogische Team aus 17 Mitarbeitenden.

Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 6:00 bis 17:00 Uhr geöffnet, wobei die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an der Dienstbesprechung, Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung sind. Dabei müssen die Kernbetreuungszeiten durch eine heilpädagogische Fachkraft abgedeckt werden.

Ihre Aufgaben

• professioneller Beziehungsaufbau und – gestaltung mit Kindern und Familien
• Anwendung von heil- und regelpädagogischen Fachkenntnissen zur gemeinsamen Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern mit und ohne Behinderung, im Konzept der offenen Arbeit
• ressourcenorientiertes Beobachten, Dokumentieren und eigenständiges Führen von Entwicklungsgesprächen
• individuelle Förderplanung für die IN-Kinder anhand der vorliegenden Zielvereinbarungen erstellen
• vernetzte Zusammenarbeit mit internen und externen Fachdiensten (z. B. Sozialmedizin, Eingliederungshilfe, Therapie, Frühförderung)
• Gewährleistung des Kinderschutzes

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die staatliche Anerkennung als Heilpädagog*in
• die staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger*in 
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in mit entsprechender Zusatzqualifikation

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Gender- und Diversitykompetenz
• Spezifische (heil-) pädagogische Kenntnisse zur Förderung der Kinder mit diagnostiziertem Förderbedarf und von Integration und Inklusion in der Kindertagesstätte
• ein hohes Maß an Beobachtungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen für die jeweiligen Bedürfnisse der Kinder und die Fähigkeit, diese in die Bildungsarbeit einfließen zu lassen
• praktische Erfahrungen und theoretische Kenntnisse über die pädagogischen Alltagsthemen wie Eingewöhnung, Elternarbeit, Raumgestaltung und Bildungsprozesse
• hohe Reflexions-, Organisations- und Teamkompetenz
• Fortbildungsbereitschaft und Offenheit für bedarfsorientierte Qualifizierung (z. B. gebärdenunter-stützende Kommunikation)

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu je zwei Regenerations- und Umwandlungstage
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• JobRad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich für Heilpädagog*innen nach Entgeltgruppe S 9 TVöD (B XXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)) und für Heilerziehungspfleger*innen und Erzieher*innen mit entsprechender Zusatzqualifikation nach S 8b TVöD (B XXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist ab sofort unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um den Anforderungen des NKitaG gerecht zu werden, muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 32 Stunden betragen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.Karriere.Hannover.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Kottke (Tel. 0511/168-48395, 51.41Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zu den Stellen wenden Sie sich bitte an Frau Plotz (Tel. 0511/168-39985, Petra.Plotz@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 25.09.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.41-2026-1824 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 42/43 statt.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.