Leitung (m/w/d) des Teams Brandschutz

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.

Ob Öffentliche Gesundheit, Soziale Infrastruktur oder Sicherheit und Ordnung - hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.

Das Team Brandschutz ist zuständig für einen Teil der Aufgaben nach § 3 Abs. 1 NBrandSchG. Im Bereich der Brandschutzverwaltung umfasst dies in enger Zusammenarbeit mit den ehrenamtlich Tätigen, insbesondere die Regionsfeuerwehrbereitschaften aufzustellen und einzusetzen sowie bedarfsgerechte Aus- und Fortbildungslehrgänge für die Feuerwehren innerhalb der Region Hannover durchzuführen und Gemeinden bei der Erfüllung ihrer Aufgaben nach diesem Gesetz zu beraten. Darüber hinaus werden die Feuerwehrtechnischen Zentralen der Region Hannover durch das Team Brandschutz verwaltet.

Im Bereich des vorbeugenden Brandschutzes führt die Region Hannover mit ihren Brandschutzprüfenden die Brandverhütungsschau nach § 27 NBrandSchG durch. Des Weiteren sind die Brandschutzprüfenden für die Angelegenheiten des vorbeugenden Brandschutzes verantwortlich und sind das Bindeglied zu den Freiwilligen Feuerwehren.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leitung (m/w/d) des Teams Brandschutz

Ihre Aufgaben

• Personal- und Organisationsverantwortung, u. a. Beteiligung an der Stellenplanung und der Personalauswahl sowie der Gestaltung von Arbeitsabläufen und Digitalisierung des Arbeitsbereichs
• Wahrnehmung von Fachaufgaben, bspw. Weiterentwicklung der Regionsfeuerwehr, Förderung des Ehrenamtes sowie Bearbeitung von Angelegenheiten mit grundsätzlicher Bedeutung und besonderer Schwierigkeit
• Steuerung und fachliche Leitung des Teams nach modernen Organisations- und Führungsgrundsätzen
• Wahrnehmung der Finanzverantwortung, u.a. Entwicklung und Fortschreibung des Produktplans, Haushaltsplanung sowie Controlling

Ihr Profil:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in, Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt*in, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung
• Alternativ ein anderer rechts- oder verwaltungswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikationen
• Erfahrungen im kommunalen Haushalts- und Vergaberecht und in der Arbeit mit ehrenamtlich Tätigen sind wünschenswert
• Organisationskompetenz
• Entscheidungskompetenz
• Soziale Kompetenz
• Strategische- und Kooperationskompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.

Wir bieten u. a.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD
• Beamtenbesoldung nach A 12 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote insbesondere auch speziell für Führungskräfte (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“)

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Tätigkeit erfordert die gelegentliche Teilnahme an Terminen, die auch außerhalb des Dienstgebäudes stattfinden. Hierbei sind zum Teil nicht barrierefreie Orte aufzusuchen.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Kühne, Leiter des Fachbereichs Öffentliche Sicherheit, unter der Tel.: 0511 616-22963 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 2 ist Frau Fischer Tel. 0511 616-27614.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 25.08.2026 über unser Online Bewerbungsportal.