Leitung (m/w/d) Team Steuerung Sozialpsychiatrischer Dienst

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.

Ob Jugend, Soziales oder Bildung – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.

Wir im Fachdienst Sozialpsychiatrischer Dienst der Region Hannover stellen für psychisch kranke Menschen und deren Angehörige in der Region Hannover gemeindenah ambulante Hilfsangebote zur Verfügung. Insgesamt wird das Ziel verfolgt, der betroffenen Person eine möglichst selbstständige Lebensführung im gewohnten Umfeld zu erhalten oder wieder zu ermöglichen Der Fachdienst Sozialpsychiatrischer Dienst bietet mit insgesamt 12 Beratungsstellen in Stadt und Umland der Region Hilfen durch ein multiprofessionelles Team.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Gradestr. 20 in 30163 Hannover suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leitung (m/w/d)

Team Steuerung Sozialpsychiatrischer Dienst

Ihre Aufgaben

• Personal- und Organisationsverantwortung
• Weiterentwicklung des Teams
• Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabenbereiches
• Qualitätsentwicklung und -sicherung
• Wahrnehmung von Fachaufgaben durch die Vertretung des Sozialpsychiatrischen Dienstes innerhalb und außerhalb der Regionsverwaltung, Durchführung von Informationsveranstaltungen und Schulungen von Schnittstellenpartnern, Organisation der täglichen teamübergreifenden psychiatrischen Notfallbereitschaft und Unterstützung der Fachdienstleitung
• Wahrnehmung von Finanzverantwortung

Ihr Profil

• Erster berufsqualifizierende Hochschulabschluss oder ein Bachelor of Arts der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik jeweils mit staatlicher Anerkennung
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der Qualifikation im Umgang mit psychisch kranken Menschen– vorzugsweise wurden diese Erfahrungen im Sozialpsychiatrischen Dienst erworben
• Kenntnisse über die psychiatrische Versorgungslandschaft und Netzwerken
• Kenntnisse des Niedersächsisches Gesetz über Hilfen und Schutzmaßnahmen für psychisch Kranke, der Datenschutzgrundverordnung und damit verbundenen Rechtsgrundlagen
• Kenntnisse von psychiatrischen Krankheitsbildern
• Erfahrungen als Führungskraft sind wünschenswert
• Strategische- und Kooperationsbereitschaft
• Organisations- und Entscheidungskompetenz
• Soziale Kompetenzen
• Veränderungskompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Das Führungsverständnis der Region Hannover finden Sie hier.

Hinweis: Für in diesem Bereich Beschäftigte gilt die Impfpflicht gegen Masern. Alle nach dem 31.12.1970 geborenen Personen müssen einen ausreichenden Masernimpfschutz oder Masernimmunität nachweisen.

Wir bieten u. a.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD SuE
• Eingruppierung in Entgeltgruppe S18 TVöD SuE
• Tarifvertraglich vereinbarte zusätzliche Leistungen, u. a. bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr
• Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote insbesondere auch speziell für Führungskräfte (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“)

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Kirsch, Leitung des Fachdienstes Sozialpsychiatrischer Dienst unter der Tel. 0511 616-42465 zur Verfügung, Ansprechperson im Team Operatives Personalmanagement 3 ist Frau Koppe Tel. 0511 616-22983.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 27.10.2026 über unser Online Bewerbungsportal.