Leitung Verkehrsaußen- und Städtischer Ordnungsdienst

Leitung Verkehrsaußen- und Städtischer Ordnungsdienst

für den Bereich Ordnungsrechtsangelegenheiten im Fachbereich Öffentliche Ordnung.

Der Städtische Ordnungsdienst Hannover richtet sich neu aus, um moderner, digitaler und näher an den Bedürfnissen der Stadtgesellschaft zu arbeiten. In der neuen Führungsrolle besteht die Chance, diesen Wandel aktiv zu prägen, innovative Arbeitsweisen einzuführen und ein Team in eine zeitgemäße Zukunft zu führen. Wer hier Verantwortung übernimmt, gestaltet die urbane Sicherheit Hannovers entscheidend mit.

Ihre Aufgaben

• fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für das Sachgebiet mit insgesamt derzeit ca. 130 Mitarbeitenden im Innen- und Außendienst
• konzeptionelle Planung und Analyse zum Einsatz der Mitarbeiter*innen, der Arbeitsverteilung, der Arbeitsabläufe und dem Einsatz der Arbeitsmittel
• eigenverantwortliche und abschließende Entscheidungen in grundsätzlichen rechtlichen Angelegenheiten und besonders schwierig gelagerten Einzelfällen aus allen Arbeitsgebieten
• die Beantwortung von Anfragen der Presse und den politischen Gremien sowie das Beschwerdemanagement - Gespräche und Schriftverkehr mit Beschwerdeführer*innen in besonders schwierigen Fällen bzw. mit besonderer Bedeutung
• Steuerung der Budgetplanung und überwachen der Finanzen und Wirtschaftlichkeit zur Aufgabenerfüllung im Sachgebiet
• Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildung, von Ausbildungsmodulen und Rahmenkonzepten für den SOD, VAD und die Einsatzleitstelle

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtungen Allgemeine Dienste, Justiz, Polizei oder Feuerwehr
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. EG 11.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Sicherheit und Ordnung
• mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise in einer Verwaltung oder einem vergleichbaren Arbeitsbereich mit Außendienstmitarbeitenden sowie Führungskompetenz
• gute Kenntnisse in der Gefahrenabwehr für die öffentliche Sicherheit und Ordnung, Straßenverkehrsangelegenheiten und die dazugehörigen Gesetze und Verordnungen (z.B. NPOG, StVO, OWiG, und weitere)
• interkulturelle Handlungs- sowie Gender- und Diversitykompetenz
• hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie Konfliktfähigkeit
• Durchsetzungs-, Überzeugungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie Stressresilienz
• ein hohes Maß an persönlichem Engagement, Verantwortungsbereitschaft und-bewusstsein sowie Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Fähigkeit zur Erarbeitung und Umsetzung strategischer Konzepte
• Kenntnisse im allgemeinen und besonderen Verwaltungsrecht und der Verwaltungsorganisation
• die Fähigkeit zur Begehung von unwegsamen Gelände und Treppenanlagen sowie das Heben von Personen und Gegenständen ist erforderlich
• bei im Wesentlichen gleicher Eignung ist vor allem die Berufserfahrung auf einer vergleichbaren Position entscheidend.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), § 12 TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.Teilweise sind Termine außerhalb der regulären Dienstzeiten wahrzunehmen, ggf. auch in den Abendstunden oder am Wochenende

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Schwabe (Tel. 0511 168-43290, sandra.schwabe@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Ruff (Tel. 0511 168-42206, simone.ruff@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 07.08.2026 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 36/37 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.