Sachbearbeiter*in für Organisationsentwicklung und Changemanagement

Sachbearbeiter*in für Organisationsentwicklung und Changemanagement

für die vielfältigen Aufgaben im Sachgebiet Organisationsentwicklung und Changemanagement im Fachbereich Personal und Organisation mit dem Schwerpunkt Leitung von Digitalisierungsprojekten.

Aktuell liegt der Fokus auf der Einführung von Microsoft 365 (M365), aber auch auf zukünftigen Digitalisierungsprojekten über M365 hinaus. Die Stelle ist daher durch eine ausgeprägte Schnittstellenarbeit zwischen technischen Entwicklungen und organisatorischer Veränderung geprägt. Sie umfasst die Fähigkeit, Veränderungsbedarfe aus technischen Prozessen zu erkennen, fachlich einzuordnen und in organisatorische Strukturen zu übersetzen. Darüber hinaus beinhalten die Aufgaben u.a. die Begleitung und Mitgestaltung der sich daraus ergebenden Veränderungsprozesse.

Ihre Aufgaben

• Selbständige Prozessleitung
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Entwicklung von Instrumenten des Change Managements und der Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Veränderung durch Digitalisierung
• Erstellung von Konzepten zu Themen des Change Managements und der Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Veränderung durch Digitalisierung
• Veränderungsbedarfe aus technischen Prozessen erkennen, fachlich einordnen und in organisatorische Strukturen übersetzen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften, Soziale Arbeit oder Öffentliche Verwaltung oder im Studienfeld Verwaltungswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E10.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mind. 3-jährige einschlägige Berufserfahrung in der Leitung und/oder Beratung von Projekten/Veränderungsprozessen
• Erfahrung in mehreren Arbeitsbereichen der öffentlichen Verwaltung
• IT-Verständnis
• Fähigkeit, technische Sachverhalte in organisatorische Stzrukturen zu übersetzen
• Freude an wechselnden Arbeitsinhalten
• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten
• Projektmanagementkompetenzen
• Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• Moderations- und Präsentationskompetenz
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Lösungsorientierung
• hohe Flexibilität und Kreativität
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Bake (Tel. 0511 168-45744, theresa.bake@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Riefe (Tel. 0511 168-48497, saskia.riefe@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 08.04.2026 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.