stellvertretende*n Einrichtungsleiter*in für die Kita Hohe Straße

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stellvertretende*n Einrichtungsleiter*in für die Kita Hohe Straße

Die Kindertagesstätte Hohe Straße im Stadtteil Linden betreut derzeit bis zu 80 Kinder in zwei Krippen- und zwei Kindergartengruppen nach dem Konzept der Offenen Arbeit und wird künftig auf fünf Gruppen mit bis zu 95 Kindern erweitert. Das Team besteht aktuell aus 16 pädagogischen Kräften und vier hauswirtschaftlichen Mitarbeitenden.

Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 7 bis 17 Uhr geöffnet, wobei die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an der Dienstbesprechung Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung sind.

Die*der Stelleninhaber*in ist in der Regel ausschließlich im pädagogischen Dienst tätig, sodass für die stellvertretende Leitung die besondere Herausforderung darin besteht, zum einen im pädagogischen Dienst tätig zu sein und zum anderen die Einrichtungsleitung bei den Aufgaben zu unterstützen und im Vertretungsfall zu übernehmen.

Ihre Aufgaben

• Tätigkeit im Gruppendienst der Kita in allen Altersbereichen und dabei dem Team als Vorbild und Modell dienen
• verantwortungsvolle Übernahme von Funktionsbereichen, Planung von Bildungsangeboten und Projekten sowie die Begleitung der Kinder und ihrer Familien
• Weiterentwicklung der pädagogischen einrichtungsinternen Konzeption in Zusammenarbeit mit der Leitung
• Qualitätsentwicklung und –sicherung in Zusammenarbeit mit der Leitung
• die Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
• Personalführung und -förderung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung sowie die Dienstplangestaltung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor)
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Gender- und Diversitykompetenz
• Voraussetzung: mindestens fünfjährige Erfahrung in der sozialpädagogischen Praxis mit Kindern (bitte Nachweis beifügen)
• wünschenswert: (stellvertretende) Leitungserfahrung in der sozialpädagogischen Praxis mit Kindern (bitte Nachweis beifügen)
• ressourcenorientierter, positiver Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen
• sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang mit Stresssituationen
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung, Belastbarkeit sowie Konfliktbewältigungsstrategien
• praktische Erfahrungen und gute theoretische Kenntnisse in der Kindertagesstättenpädagogik, insbesondere im Konzept der Offenen Arbeit
• hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der Offenen Arbeit des städtischen Trägers und den damit verbundenen Zielen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu je zwei Regenerationstage
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• JobRad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S13 TVöD (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um dies gewährleisten zu können, muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 30 Stunden betragen. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.Karriere.Hannover.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Götsch (Tel. 0511/168-33417, 51.41Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zu der Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Bauersfeld (Tel. 0511/168-43961, Elke.Bauersfeld@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 19.08.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51-2026-1548 online über unser Bewerbungsportal www.karriere.hannover.de Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 36 statt.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.