Berufungsreferent*in: Qualitätssicherung von gendergerechten Berufungsverfahren (w/m/d)
Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter*innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher*innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.
Angegliedert an die Personalabteilung oder an die zentrale Einrichtung UNIFY – Unit for Familiy, Diversity and Equality ist ab sofort ein/eine Koordinator*in Gleichstellungsmaßnahmen im Rahmen des Professorinnenprogramms (PP2030) in Vollzeit (100%) befristet auf 5 Jahre zu besetzen:
Berufungsreferent*in: Qualitätssicherung von gendergerechten Berufungsverfahren (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
- Sie evaluieren, welche Faktoren die Annahme oder Ablehnung von Rufen an die Universität Heidelberg beeinflussen und untersuchen die Gründe für Wegberufungen
- Sie erheben und analysieren geschlechterdifferenzierte Daten zu Ausstattung und Leistungszulagen von Professor*innen und identifizieren daraus mögliche Handlungsfelder
- Sie entwickeln das Monitoring und Reporting zur Erhöhung des Professorinnenanteils weiter und bereiten die Ergebnisse für die strategische Weiterentwicklung auf
- Sie beraten Fakultäten und Berufungskommissionen zu einem geschlechtergerechten Berufungsmanagement und begleiten Berufungsverfahren
- Sie entwickeln Leitfäden sowie Schulungen und Workshops zur geschlechtergerechten Gestaltung von Berufungsverfahren und zur Vermeidung geschlechtsspezifischer Verzerrungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Geistes- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Evaluierung, Monitoring und Reporting
- Gute methodische und statistische Kenntnisse auf akademischem Niveau
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung datenschutzsensibler Befragungen und Evaluationen
- Erfahrung in der Auswertung, Interpretation und adressatengerechten Aufbereitung von Daten
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Beratung und Begleitung von Berufungsverfahren
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen oder Workshops
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich und verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sie können komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten und unterschiedliche Perspektiven souverän zusammenführen
- Ein ausgeprägtes Interesse an Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und geschlechtergerechten Berufungsverfahren rundet Ihr Profil ab
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an einer international renommierten Universität
- Sie arbeiten an der Schnittstelle von Gleichstellung, Hochschulentwicklung, Evaluation und Berufungsmanagement und haben die Möglichkeit, die Weiterentwicklung geschlechtergerechter Strukturen an der Universität Heidelberg aktiv mitzugestalten
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Die Zusammenarbeit mit Fakultäten, Dekanaten und Berufungskommissionen
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine attraktive Vergütung nach TV-L
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Angebote (Homeoffice, Mensa, bezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket, Universitätsbibliothek, etc.)
Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum 16.10.2026 in einer PDF-Datei per E-Mail an unify@uni-heidelberg.de senden.
Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt.